改革企业劳动人事制度，企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别。认真贯彻《劳动法》，全面实行全员劳动合同制。打破干部与工人、不同所有制的职工之间的界限， 双向选择的用人制度，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业 ...
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制度建设，维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，促进企业健康发展，根宪法和劳动法、工会法及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大 、医疗等社会保险费的缴纳情况；（四）劳动安全卫生保护情况；（五）集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；（六）涉及职工合法权益的 ...
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法制教育，提高经营者守法意识，增强法制观念。重点组织学习《乡镇企业法》、《劳动法》、《公司法》、《统计法》、《经济合同法》、《税法》、《环保法 ，增强企业竞争能力。(三)建立和完善激励制约机制。指导企业按照章程与职工签订劳动合同，保证职工的合法权益；建立竞争上岗、择优录用、能进能出的劳动用工制度，按照 ...
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和办公、住宿用房，必须符合国家有关法律、法规和本省有关规定。第九条 外企服务单位向外国企业常驻代表机构提供的中国雇员，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与外企服务单位签订劳动合同，依法保障中国雇员的合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 外企服务单位 ...
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去留由员工本人选择确定，重新明确，同意留在非国有企业工作的，按国家有关劳动法规给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入国有及国有控股企业统一管理，核实后要从国有及国有控股企业中剥离出去。(二)劳动关系明确后，按照“谁用工、谁统筹、谁缴费”的要求，建立 ...
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企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用等量资产补偿。 (三)妥善 ...
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用工一律实行聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用等量资产补偿。(三)妥善安置离退休人员。省 ...
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工作完成后，主管部门(单位)督促划出单位继续与被划转单位履行已签订的业务合同，并给予必要的业务支持，采取有效措施配合解决被划转单位的遗留问题。 (二 领导小组及办公室报告工作进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的党组织关系由 ...
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机构、经营方式、生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配、职工招聘或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的企业应逐步建立职工退休劳动保险制度。严禁企业招用童工。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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审批创造了有利条件。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章，政策性文件 ：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护他们的 ...
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