合理的原则，通过投标竞争在双方签订的工程承包合同中确定。在工程施工中，如发生工程量变化、设计变更等，企业有权要求按有关规定调整预、决算。企业开发建造 企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的制度。(二)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度；(三)完善待业保险制度。第六章 附 则第三十 ...
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，通过公开招聘，择优聘用。对被聘用的干部，其所在单位应给予支持，允许流动。发生争议的，由该企业与有关部门协商解决。协商不成的，由企业所在地人才交流服务中心 不得解除合同：（一）患病或因工负伤，在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病正在医疗治疗、疗养，或医疗终结后经卫生部门鉴定确认部分或丧失劳动能力的； ...
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不得解除合同：（一）患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病，正在医院治疗、疗养或医疗终结后经县以上卫生部门鉴定确认，部分或全部丧失 的现行规定。第四章仲裁第三十一条独资企业与受聘的中方干部在履行合同中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，由一方或双方向当地人才流动争议仲裁委员会申请 ...
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或停薪留职的申请，其所在单位应予支持和协助，无正当理由不得加以阻挡。对因此而发生的争议，应由各级科技干部管理部门会同主管部门仲裁。第八条科技人员调离、 退休手续，并给予国家规定的离退休人员的待遇。第十三条停薪留职科技人员的医药费（含工伤医药费）由其本人承包、承租、领办或创办的企业负责，如因病死亡，一切 ...
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承包和其他上交利润形式。批准之日前的固定资产投资借款余额，实行税前归还；批准后发生的借款原则上实行税后还贷，对还贷确有困难的，经批准可税前部分还贷。 。第五十四条逐步建立和完善养老保险制度、待业保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度和生育保险制度，完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订， ...
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，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府 第十五条 加快建立社会保险制度。试点企业必须参加职工养老、医疗、生育、失业和工伤保险，并由社会保险机构统一经办和向职工直接支付。 公司改制前离退休职工养老 ...
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职工安置等问题。要按规定使用转让产权的收入，防止国有资产流失和不稳定因素的发生。（二）进一步转变政府职能，全面落实企业经营自主权。要结合机构改革，进一步转变 全省统一的社会保障体系，按照省的规定，加快职工社会养老保险、医疗、失业和工伤保险制度的改革和实施，加强社会保障和救济工作。三是要减轻企业办社会的 ...
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和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资总量实行间接调控， 。（二）加快社会保障制度建设步伐。试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险，逐步做到由社会保险组织统一经办和向职工支付。职工的养老和医疗保险金由 ...
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文件中规定的有关优惠政策。第二十七条企业按国家规定参加包括职工养老、医疗、工伤、失业、生育等保险在内的社会保险。第二十八条企业必须严格执行国家有关财务会计制度 协议，处理好债权、债务，具体操作办法按国家有关规定处理。第三十八条企业发生亏损，应按《企业财务通则》规定的程序弥补。第三十九条企业按照章程规定 ...
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鼓励职工在新的岗位上连续交纳养老保险。（五）对原有抚恤对象的抚恤费、工伤和职业病的诊疗费可划出相应的资产给购买方，冲减出售价格，由购买方负责管理， 技术创新和技术改造。中小企业在科技成果引进、转化及生产过程中，技术开发费可按照实际发生额计入管理费用，不受比例限制；开发新技术。研究新产品所购置的单台价值 ...
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