坚持依法操作、有序推进的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持有利于国有经济布局结构战略性调整以及实现资源优化配置的原则；坚持保护国家和其他各方合法权益的原则。第五 ；（八）合同争议的解决方式；（九）合同各方的违约责任；（十）合同变更和解除的条件；（十一）转让和受让双方认为必要的其他条款。转让企业国有 ...
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资金往来和担保关系，不得为控股股东及其子公司、附属企业提供担保，或将以上市公司名义的借款转借给上述单位和个人。已提供担保的，应尽快解除担保合同或 公司的生产经营决策，不得擅自干预上市公司的人事任免事项。 二、完善法人治理结构，建立现代企业制度(一)建立完善的上市公司高级管理人员选拔任用机制。兼任经理层 ...
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他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。控股股东及其下属机构不得向上市公司及其下属机构下达任何有关上市公司经营的 的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 董事的义务第三十三条 董事应根据公司和 ...
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他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。控股股东及其下属机构不得向上市公司及其下属机构下达任何有关上市公司经营的 的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 董事的义务第三十三条 董事应根据公司和 ...
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、被选举权和表决权;(二)参加工会就本单位落实职工代表大会决议、决定和提案情况所组织的相关活动;(三)法律、法规规定的其他权利。职工代表因出席职工代表大会或者参加 至任期届满。任职期间以及任期届满后，公司不得因其履行职责的原因，解除其劳动合同或采取其他形式进行打击报复。第四十二条 职工董事、职工监事 ...
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职责范围内对中小企业进行指导和服务，落实有关政策措施。省中小企业行政管理部门负责组织实施国家和省中小企业政策和规划，并根据国家产业政策和中小企业发展产业指导目录 内，可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条 依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利， ...
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一条 职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。 ，全面预测财务收支和经营成果等情况，依据财务管理关系，按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序，层层组织做好所属企业、托管企业财务预算编制工作。第十四 ...
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职责范围内对中小企业进行指导和服务，落实有关政策措施。省中小企业行政管理部门负责组织实施国家和省中小企业政策和规划，并根据国家产业政策和中小企业发展产业指导目录， 内，可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利， ...
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转为内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。 企业为改变经营不利局面，可以调整经营组织形式，开展多元化经营，多功能服务。企业为获取更大的经济利益，也可以主动进行经营结构的调整。第二十八条 企业出现 ...
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定价机制，防止企业国有资产流失，促进企业国有资产的合理流动，实现国有经济布局和结构的战略性调整，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》，国务院国资委、财政部《企业 ）合同争议的解决方式；（十一）合同各方的违约责任；（十二）合同变更和解除的条件；（十三）转让方和受让方认为必要的其他条款。第三十一条 ...
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