一级批发及价格管理。(2) 国际、国内直销机构负责二级批发及零售业务。(3) 销售合同分别由国际部和国内部牵头并会签生产部、财务部，最终签署是总经理或授权副总经理 条本公司实行两种用工制度，即固定工和合同工制度。第三十二条依照国家劳动法和企业用人制度有权接收和辞退工作人员。关联法规：全国人大法律（1） ...
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利用实行股份合作制试点的机遇，推进劳服企业劳动制度的改革。在用工方面，推行劳动合同制度，采取灵活多样的用工形式；在分配方面，实行成本工资加税后分红和劳动 规定》精神，做好试点工作，作为加强劳服企业建设，推动就业工作发展和贯彻实施《劳动法》的大事来抓，认真组织学习，做好试点工作的指导、协调、服务工作， ...
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机构、经营方式、生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配和职工招聘或辞退等权利。第十六条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的企业应逐步建立职工退休劳动保险制度。严招用童工和雇用在校学生。关联法规：全国人大法律 ...
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实施民营科技企业发展规划；（二）负责民营科技企业科技型资格认定；（三）负责科研、技术开发项目立项，按照国家有关规定进行科技成果鉴定；（四）负责技术合同登记管理；（五）负责办理民营科技企业人员因业务需要出境出国和技术出口的有关手续；（六）负责向人事行政管理部门申报民营科技企业专业技术人员专业技术职务 ...
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均已发生变化，原国有企业职工与企业的劳动关系已经解除、终止或变更，按照《劳动法》第二十八条及相关政策，依照国家有关规定给予职工经济补偿，这是依法维护 企业的产权属于非国有，应给予职工相应的经济补偿；三是由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非 ...
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、渎职等责任原因造成的损失必须结案，并取得以下凭证：１．联营各方签定的联营合同、协议；２．如中途转让或到期收回投资时，联营企业的资产负债表，以及董事会 单位职工吃喝玩乐的，要从严处理。六、企业职工工资的管理和核算，在严格执行《劳动法》的前提下，对实行工资总额与经济效益挂钩的，应严格按核定的方案计提工资 ...
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。关闭破产企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地失业保险。地方各级政府要在年度财政预算中留足破产企业职工安置补助费和养老保险、失业保险、医疗保险等方面的社保支出费用，确保社会稳定。对既不 ...
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落实、素质上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关心困难企业的职工生活。坚持 改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同制度。公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会，并充分 ...
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