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医疗补助费,应由职工所在企业向市待业保险机构交纳。交纳标准分别按南京地区上年年人均工资的60%和每人每月10元计算。上述费用应按两年标准一次性交纳。第七条带资 ,第13个月至第24个月按本人月标准工资的50%发给。按上述标准计算的月待业救济金低于46元的,按最低数46元发给。开除、除名的带资待业职工的 ...
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需要。对自谋职业的破产企业职工,政府可以按照破产企业所在地的企业职工上年平均工资收入的三倍发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。3、实事求是地处理 减半收取;改制企业重新进行工商登记的按变更登记办理,其中增加注册资本部分按最低标准减半收费。对特困企业,经政府批准上述费用一律免收。4、各级政府部门 ...
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的股份。企业改组时,应对原企业进行清产核资,并根据国家有关规定按职工上年工资总额的1.5%提取教育费,优先用于分流职工再就业培训。同时,积极 医疗“三改并举”,深入推进城镇职工基本医疗保险制度改革,建立多层次医疗保险体系。健全城市居民最低生活保障制度,按照属地管理原则把符合条件的城市贫困人口全员纳入 ...
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生活费,并按规定缴纳社会保险费。生活费标准,由企业根据经济效益和工资水平确定,最低不低于同期市区居民最低生活保障标准。企业改制时,也可以按上述标准一次性发放内退 为5-6级且企业难以安排工作的,由企业按月发给相当于本人伤残时工资70%、65%的伤残抚恤金,直至退休;被鉴定为7-10级的,职工本人愿意 ...
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日起两个月以内召开临时股东大会:(一)董事人数不足《公司法》规定的法定最低人数,或少于章程所定人数的三分之二时;(二)本行未弥补的亏损达 百九十八条本行财产按下列顺序清偿:?(一)支付清算费用;?(二)支付本行职工工资和劳动保险费用;?(三)交纳所欠税款;?(四)清偿本行债务;?(五)按股东持有的股份 ...
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企业亏损面要达到每年比上年减少五个百分点;亏损企业亏损额低于历史最低水平;政策性亏损逐步减少到最低限度。二、建立扭亏目标责任制(一)各级政府和行业主管部门 及直接责任人的经济责任,承包企业不得兑现承包好处,工效挂钩企业不得计提效益工资,非承包企业不得计提和发放奖金,对有关责任人员,要严肃处理。由此形成 ...
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资金。依法处置国有企业资产,处置所得按规定优先用于偿还职工经济补偿金和拖欠的工资、社会保险等。不足部分,政府可依法处置其他国有企业的资产或安排财政预算予以 (二)企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的,按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算。关联法规:国务院部委规章(2) ...
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由企业章程规定。改制设立的股份合作制企业,职工个人入股的最低限额不得低于改制前上一年度本企业职工个人平均工资总额,最高限额不得超过改制前上一年度本企业职工个人 企业被吊销营业执照之日起未逾3年;(五)个人所负的相当于本市职工年平均工资3倍以上数额的债务到期未清偿。股份合作制企业违反前款规定产生的董事、 ...
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在5000万元以下和年利税500万元以下的企业)的经营者基本收入为本企业上年职工平均工资的1.5-2.5倍。各类企业的具体倍数按管理权限由市国资委或资产 全部收入;未完成经营责任目标的扣除其年收入,但经营者年最低收入应不低于所在企业职工平均工资。㈢经营者经营责任目标考核具体奖罚办法由国资办、劳动局会同 ...
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,无风险抵押金的可以扣减本人部分年薪或工资收入的方式赔偿,但扣减后其本人的收入以不低于市规定的职工最低生活保障水平为限。(二)应承担的行政 、企业净资产增值率;3、销售收入;4、净资产收益率。(二)辅助指标:1、企业职工平均工资增长率;2、折旧提足率;3、技术开发费提足率;4、资产负债率;5、社会保险 ...
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