保障制度。进一步强化社会保险费的征缴力度，以确保三年国企改革期间，养老保险覆盖面国有企业继续保持100％、集体企业达100％、三资企业达98％、私营 接续养老、失业、医疗等社会保险关系，着力研究解决特困企业、特困职工群体医疗保险问题，解除职工的后顾之忧。努力做好分流安置工作，进一步完善就业改革，把促进 ...
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；(2)公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同；集体合同草案须经全体 五)集体合同应包括以下内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同 ...
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(琼府[1999]81号)和《海南省人民政府关于我省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险转变有关问题的通知》(琼府[2001]1号)等文件的规定，区别情况，妥善 条例实施细则》有关规定执行。 六、未参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险或欠缴各项社会保险费的企业，要按照国家和我省的有关规定补办手续 ...
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发展相关的新险种，为民营及中小企业提供全方位的风险管理服务。要积极发挥出口信用保险的作用，加大力度支持民营及中小企业开拓国外市场，同时充分利用出口信用短险融资 信贷资产的风险状况和成因，提出相应的措施和办法。各保险公司要针对民营及中小企业的需要，规范保险宣传，改善服务质量，提高理赔效率。在支持民营及 ...
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出具的解除劳动关系证明到所在地的就业服务管理机构办理失业手续，按规定享受失业保险待遇。 七、离退休职工管理及有关费用(一)根据企业隶属关系，破产后集体工业企业的 且有参保愿望的职工，可按个人参保人员参加企业职工基本养老保险的有关规定参加基本养老保险。职工在按规定缴纳基本养老保险费本息后，若符合国家规定 ...
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时，养老保险、失业保险和工伤保险各按40%、30%、30%的权重进行加权，医疗和生育保险暂不作权重条件。公式如下： 企业缴纳社会保险费比例＝缴纳养老保险费比例×40%＋缴纳失业保险费比例×30%＋缴纳工伤保险费的比例×30% 缴纳 ...
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关系职工的档案，由市人才服务中心代理保管。第二十一条改制前已参加社会养老保险的事业单位的退休人员，基本养老金拨付办法不变。改制后待遇调整按企业退休人员 （有事业费的改制单位除外）执行，仍由市社会保险机构支付。改制前未参加社会养老保险的事业单位的退休人员，原退休金计发办法和拨款渠道不变，仍按事业单位标准 ...
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向社会管理过渡，离退休费用由社会保险管理机构直接发放或委托银行代发。建立和完善职工待业保险制度。对被企业辞退、除名、终止或解除合同以及按规定可享受待业保险 。进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，积极协助企业安置富余人员。第三十五条 ...
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劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与 、管理服务社会化的社会保障体系。坚持社会统筹与个人帐户相结合的城镇职工基本养老保险制度，积极开展完善城镇社会保障体系的试点工作，争取用三年左右的时间逐步 ...
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的收取比例，按吉政办发［２００１］４４号文件规定执行。已参加市县集体企业养老保险社会统筹的，按所在地政府规定的缴费比例提取；尚未参加统筹的集体企业，暂由 ，按省政府统一部署纳入省级统筹，执行省级统筹的各项政策规定。凡是欠缴基本养老保险等社会保险费的集体企业，允许在转制后补交欠资或以部分资产抵扣。（三十 ...
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