发展；(三)坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范，积极推进工资集体协商制度；(四)坚持效率优先、注重社会公平，维护出资人、企业负责人、职工等 规定，相应扣减企业主要负责人和相关责任人当年的薪酬，最低可扣减至W0。第二十七条拖欠职工工资和社会保险费的企业，不兑现企业负责人当年绩效薪金。 ...
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劳动关系。企业内部管理岗位实行公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出，工资能高能低。企业分配实行以岗位工资制为主，与企业经济效益和个人贡献相联系的 常量为月均销售量的20%。必要时，省政府另行制定上述企业的最高库存或最低库存数量。违者按国务院《粮食流通管理条例》予以处罚。在市场粮价出现不 ...
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〕１６号）明确指出：“企业的税后利润（注）用于扩大再生产或补充流动资金的部分，最低不少于６０％”。凡已执行企业利润统收统支办法的乡、村，也应按上述规定精神 原则上不准税后列支，因特殊情况需在税后列支的，必须经上级主管部门批准。 企业实发工资大于计税工资的部分，应在企业奖励基金科目中核算；实发工资少于计 ...
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设立企业。外商以外币认缴的注册资本按汇率折算人民币后，达到《公司法》规定的最低认缴资本，可依据外商投资有关规定登记设立为外商投资企业。（六）改革前置审批 欠薪基金用于垫付企业在破产申请、无力维持经营等退出市场情况下，所欠劳动者的工资和未依法按期缴纳的劳动者社会保险费。欠薪基金由企业（按年度）缴费组成。 ...
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基本情况汇总表和人员档案。（二）所在地统计局出具的企业所在地级市上年企业职工年工资水平的证明材料。（三）所在地级市劳动保障部门出具的当地下岗职工基本生活费标准 ）审核确认的流动资产、固定资产变现额，如果低于按国家规定的最低变现率计算的变现额，则按最低变现率确认变现额。第十二条专员办对中央军工企业离退休 ...
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。第十六条 有限公司的注册资本为出资人实际缴纳的出资总额。有限公司注册资本的最低限额为人民币三十万元。对不同行业和不同经营规模的公司，需要其注册资本 。第六十三条清算组优先拨付清算费用后，按照下列顺序清偿：(一)公司所欠职工工资和社会保险费用；(二)所欠税款；(三)公司债务。清算组在清偿债务后，有剩余 ...
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。企业富余人员在厂内待业期间的待遇，由企业在不低于劳动部门规定的职工最低生活费的前提下，自主决定。第二十一条企业从优秀工人中选拔聘用的管理 优化重组创造条件，提供服务。(四)建立和完善适应社会主义市场经济发展的企业劳动人事、工资分配、财务、折旧、收益分配和税收征管等项制度，制定考核企业经济效益指标体系 ...
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实行转产。但属民航主业性质的转产，需报民航局批准。机场必须在实现设备配置最低标准，保证航空运输生产、安全、服务正常的基础上，才可开展其它第三产业。 盈实亏的；(九)将生产性折旧、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善， ...
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额、企业专职研究与试验发展人员数、企业技术开发仪器设备原值等三项指标不低于最低标准(详见附件三)。第六条国家认定企业技术中心认定程序：1、地方企业向省 21、技术中心全体职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项收入的总和。22、技术中心 ...
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企业和个人三者共同负担养老费用。改革养老金计发办法，逐步做到以交费年限的长短和交费工资的多少给付养老金，并逐步完善基本养老金的物价补偿制度、加强养老保险基金的管理和 厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放标准提高到五十元。待业保险金的提取比例按国家有关规定执行。（三） ...
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