名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。因工作需要调动时 ；（五）侵犯女职工或者年满16周岁未满18周岁的未成年职工特殊权益的；（六）不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；（七）不依法支付解除劳动合同经济 ...
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（一）全体人员轮流参加；（二）组织专业队定期轮换。确因工作、生产等特殊情况，不能完成义务植树劳动量的单位和个人，在征得当地绿化委员会批准后，向 林权确定后，由县级以上人民政府发给林权证书；持有林权证书的，其合法权益受法律保护。第二十条义务植树应当保证质量，当年植树保存率不得低于85％。对保存率低于85 ...
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对其全部财产享有占有、使用、收益和处分的权利。集体企业的财产受国家法律保护、不受侵犯。任何侵吞、挪用、破坏集体企业财产的行为均属违法行为， 。集体企业按照工资总额增长幅度低于实现利税增长幅度、职工工资收入增长幅度低于集体企业劳动生产率（按净产值计算）增长幅度的原则，自主确定工资总额，具体办法由集体企业 ...
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办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度，保护职工的合法权益。 第二十二条任何单位和个人不得非法侵害民营科技 当地社会经济发展计划，由当地人民政府组织实施。 第三十条民营科技企业所需的特殊生产资料和设备，有关部门应当给予支持和供应。 第三十一条民营科技企业经 ...
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则第一条 为适应社会主义市场经济体制，鼓励、引导和规范股份合作企业健康发展，保护其合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二 经营方针、发展规划和投资计划；(二)选举和罢免董事会、监事会成员并决定其劳动报酬；(三)审议批准董事会和监事会的工作报告；(四)审议批准年度财务预、决算 ...
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章总则第一条为适应社会主义市场经济体制，鼓励、引导和规范股份合作企业健康发展，保护其合法权益，根据国家有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本 经营方针、发展规划和投资计划；(二)选举和罢免董事会、监事会成员并决定其劳动报酬；(三)审议批准董事会和监事会的工作报告；(四)审议批准年度财务预、决算 ...
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用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利，任何单位和个人不得歧视，不得附加 个工作日内办结。投诉人要求答复的，承办单位应当在办结后及时给予答复。因特殊原因不能按期办结的，经行政管理部门负责人批准，可以适当延长办理期限，但 ...
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企业股份合作制，保护企业和股东的合法权益，促进集体经济健康发展，制定本办法。 第二条 本办法适用于我市城镇集体所有制企业。 第三条 股份合作制企业是城乡劳动人民创造的 能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等特殊情况，职工个人持有的股份要求退股的，必须在不减少注册资本的前提下， ...
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民主评议企业领导人和厂务公开，提高企业决策和管理的透明度。注重职工业务技术和劳动技能培训，加快提高职工队伍素质。深入开展双指标创业立功竞赛活动和振兴国企合理化 。加强和改善司法、行政执法和执法监督，惩处侵犯企业合法权益的违法行为，保护公平竞争。清理现行地方法规、规章中不符合经济发展要求的各种规定，清理 ...
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三分之一以上股东或监事会提议，可以召开临时股东会。 股东会由董事长主持。董事长因特殊原因不能履行该项职责时，可委托其他董事主持。第二十四条 股东会的 未经清算组织同意，不得处分公司财产。 清算组织应当在支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款、清偿公司债务后，按股东出资比例分配剩余财产。第六 ...
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