在十五日内出具认可企业自行立项的文件，土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等部门依法办理手续后，企业自主决定开工。 企业从事生产性建设，不能自行 、有偿的原则。可以兼并其他企业，报同级政府主管部门备案。 第二十条 落实企业劳动用工权。 企业按照法律、法规，本着面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的 ...
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工龄，每满一年发给职工一个月工资标准的补偿金。因企业改制依法与原企业终止劳动合同的职工，按其每一年工龄给予本人一个月工资的标准发给补助费，但最 中小企业改制９、放宽市场准入，按照注册资本对应经营范围、经营规模的一般原则，在保护债权人利益的前提下，降低创业者开业的初始条件。设立公司制小企业，按《公司法》 ...
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章总则第一条为适应社会主义市场经济体制，鼓励、引导和规范股份合作企业健康发展，保护其合法权益，根据国家有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例 组织或者乡村集体经济组织投资和投资收益形成的资产，其产权归该经济组织范围内劳动群众集体共有；（四）企业历年公共积累形成的资产，其产权归企业集体共有； ...
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、分级管理、授权经营、分工监督的原则，建立激励企业经营者的分配机制和新型劳动关系，建立比较规范的国有资产运营体系。3、高新技术产业加快发展。力争2005 国策，合理开发和利用各种自然资源，尤其要高度重视水资源和矿山、森林资源的保护和开发利用，强化城乡环境污染治理。要选择装备制造、农产品深加工、资源综合 ...
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、设备、原材料和劳动力等，以及各级主管部门管理的集体资财，应受到国家法律的保护，任何部门不得以任何形式和借口进行平调。两种所有制之间、集体所有制之间， 提取或摊派各种费用。关于管理费的提取比例，要在试点中进一步研究。（八）劳动管理与职工待遇二十四、城镇集体所有制企业职工，是工人阶级的组成部分。在政治上 ...
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协会、同业公会等组织应当发挥在组织展销活动、帮助拓展国内外市场、推动行业振兴、保护企业合法权益、沟通政企、提高中小企业自身素质等方面的重要作用，及时向各级 五十三条中小企业在行使用工自主权时，应当依法与劳动者签订劳动合同，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等合法权益，按时足额支付工资，并为其办理养老 ...
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质量和信贷质量，提高全市经济发展总体水平，建立优胜劣汰机制，规范企业破产行为，保护债权人、债务人的合法权益，特制定本试行意见，以推动、指导和引导企业破产 成功的经验和作法处理。(三)遇到无明确法律规定，而且又无经验可借鉴的特殊问题可与有关银行协商解决。 十一、债务清偿(一)清算组根据债权人会议通过的 ...
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、使用和依法处置的权利。被国家依法确认后的企业经营权，受国家法律保护。任何部门、单位和个人都不得侵犯和干预。对于非法侵犯和干预企业经营权 低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的前提下确定的工资总额，须报劳动部门审核，并 ...
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省级名牌产品，提高产品竞争力和市场占有率。加大名牌产品和国家免检产品的宣传和保护力度，在财税等方面实行鼓励政策，创造良好的市场环境。加快中国名牌产品 四)改进和完善企业分配机制。企业在工资总额增长低于经济效益增长，人均工资增长低于劳动生产率增长原则下，根据生产经营特点，建立与其相适应的工资制度。 六、 ...
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单位和个人不得干预中小企业依法从事生产经营活动。第七条各级人民政府及其所属部门应当保护中小企业的合法财产，维护其合法权益，任何单位和个人不得侵犯。因城市基础设施 和卫生，保障职工享有的休息、休假、女工特殊保护等权益。第四十五条本办法规定的财税优惠政策以及劳动就业社会保障优惠政策，自企业依法参加社会保险 ...
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