)，由归口部门牵头组织有关部门进行论证； (五)将论证结果形成意见报国资委或授权单位审批； (六)国有资产部门按市产权交易的有关规定，由市产权交易市场实行 ，要优先安置退休人员。如有能力的出售企业可以上年度企业全部离退休费用为标准(低于上年度市职工月平均工资的，以上年度职工月平均工资计算)，向社会保险 ...
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各县市区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业：《关于企业改制工作中有关政策问题的补充规定》已经市政府研究同意，现印发给 医保基金预提留费用的计算标准和方法问题(一)改制前已退休人员的基本医疗保险，企业改制时按一定标准预提预留，移交由新企业负责按十政发[1999]71号 ...
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确定。第十三条 年度和任期经营业绩责任书主要包括下列内容：(一)考核双方的单位名称和负责人姓名；(二)考核内容及指标；(三)考核标准与奖惩；(四)经营业绩 确定考核指标。经营性亏损企业按减亏额计算相应指标；政策性亏损企业按减亏额和完成政府特定任务等指标进行考核。具体考核指标及计算方法在经营业绩责任书中 ...
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，在合同终止或解除后，可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有 一》中的规定者。长期服务金的计算方法与遣散费相同。（三）长期服务基金由企业逐月在中方干部的工资中扣除百分之二、在企业成本中抽出相当于该干部工资的 ...
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清，确保职工社会保险能按规定接续；要按有关规定解决好退休人员参加医疗保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济 ，支付1个月工资。对职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；对生产经营不正常致使企业月平均工资低于当地县（市、区）当年最低 ...
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不能录用的其他人员。” 三、增加一条列为第六条，为：“外商投资企业招收(聘)在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工 企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业 ...
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单位负责，奖金和津贴由受援单位负责；（五）派出单位要保证派出人员在工资调整、住房分配、技术职务聘任及福利待遇上享受本单位人员的同等待遇；（六） ）争议及解决的方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活的 ...
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量化股及其增值积累，五年内不能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等特殊情况，职工个人持有的股份要求退股 20%比例税率征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业 ...
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于建立会计监督机制，确保派驻人员发挥作用。（三）事实求是，因地制宜。试点工作要区别对待不同行业、不同类型、不同层次、不同规模的企业单位，并针对这些企业会计 。解聘后的财务总监，不再具有原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付， ...
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作为房改基金，留归产权单位。10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的，应将下列各项 和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者的各项补助费(按实际应就业年限计算)等一次提足；(4)企业按生产经营情况框算 ...
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