建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行劳动合同、集体合同和专项 ； （三）按照国家有关规定提取职工福利费、依法缴纳社会保险费、企业年金和住房公积金使用方案或者支付情况； （四）职业危害及劳动安全卫生防护措施、职业病防治 ...
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平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定，其中社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前 ，本着有利于推进国有企业改革和有利于加强国有企业改革中党的建设的原则，适时调整辅业企业党组织的隶属关系。改制辅业企业与原主体企业分离后，其党组织原则 ...
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平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定，其中社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前 ，本着有利于推进国有企业改革和有利于加强国有企业改革中党的建设的原则，适时调整辅业企业党组织的隶属关系。改制辅业企业与原主体企业分离后，其党组织原则 ...
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，按规定支付租金、水电费、物业管理费。职工及企业已缴纳的住房公积金，仍按政府有关规定使用。职工住房改革的有关政策按国家和本省有关规定执行。第五章 享受税费减免优惠政策。第二十九条认真落实国家规定的社会保险补贴和减免税费政策；调整财政支出结构，加大再就业资金投入；建立小额贷款担保基金，解决下岗失业人员再 ...
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制度建立情况、职位消费货币化情况及金额；(五)企业负责人其他货币性收入情况；(六)住房公积金的缴费情况；(七)经有关主管部门审核后的企业工资支付情况、缴纳社会 明细账目，单独核算。企业负责人薪酬计入企业工资总额统计中并在企业工资总额基数外单列。第二十四条企业负责人薪酬方案及实施结果应向职工公开，接受 ...
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。在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事 情况；（四）用工管理和签订、履行劳动合同情况；（五）缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、企业年金情况；（六）劳动安全卫生以及女职工权益保护情况 ...
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。3、符合区域医疗机构设置规划要求的二级以上企业医院，可按国家有关规定，在调整内部人员结构、妥善安置富余人员、扩大专科优势的基础上，按照自愿和属地化管理原则 债务、合同责任和连带责任。6、分离医院职工的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及其它福利待遇等应在分离前由企业或企业医院按国家和省、市有关 ...
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实际平均工资增长幅度低于劳动生产率(按不变价净产值计算)增长幅度'的原则，自主确定和调整工资标准、工资等级和分配形式。第二十九条企业根据生产经营的需要自主 中介服务机构；(五)完善企业员工养老保险、工伤保险、待业保险、医疗保险和住房公积金制度；(六)对受国家计划限制的进口配额和市场销售的半税商品配额， ...
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需支出计入工资总额，但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。第十条 企业对 （产权）变更、工商登记、纳税备案等手续。第二十四条 企业因特殊情形需要调整激励方案的，应当重新履行内部审议和外部审批程序。企业应当在激励方案经股东（ ...
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实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资。改制企业账面原有的应付福利费 、县(市)两级职能部门纳入管理范围。?5、企业(含已改制企业)职工的房改住房，按《长沙市人民政府关于印发〈长沙市住宅区物业维修基金管理办法〉的通知》(长 ...
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