。其他人员由企业自行政审和审批，直接到市外事部门办理手续。企业可以根据其不同经营规模及效益、创汇水平，向政府行业主管部门一次性申请若干业务人员多次出国、 统一考试的资格，并经统一考试合格后，由劳动、人事部门办理调动手续。第二十五条企业招聘暂住户口员工，由企业根据市劳动、人事部门下达的计划指标和本企业的 ...
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改组区别不同情况，推进国有企业战略性改组。对我省在竞争性领域中具有一定实力的企业，特别是有名牌产品的优势企业，要积极创造条件争取发展为上市公司； 营销队伍，提高销售费用占销售收入的比重，建立健全激励约束机制，大胆探索有利于调动积极性的分配措施，鼓励推行营销费用包干等行之有效的办法。(四)对少数问题突出 ...
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及配套指引的发布实施，拓宽了会计师事务所的业务领域。随着2012年国内主板上市公司分类分批实施，内部控制咨询、内部控制评价、内部控制审计的需求会很大。 健全各项制度，将决策过程和各项业务流程制度化、规范化；明确不同层级部门和人员的权限和职责，强化岗位制衡，做到适度授权和分权；重点关注与企业资金、资产 ...
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化工、重要基础原材料和支柱产业的骨干企业改建为公司时，要保证国有股的控股地位。化工部将陆续分类公布对不同行为企业实行股份制改造的指导意见。 12.积极探索 双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准， ...
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企业改制，促使国有资本吸引、调动和组织更多的社会资本，放大国有资本的功能。继续深化已改制企业的改革，力争将20%的国有独资公司改组为多元投资主体的 体制改革结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有资本，逐步减少国有资本在中小流通企业的比重。 ...
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主体；有利于促进经营结构调整；有利于提高职工对企业资产的关切程度和风险意识，调动管理者和全体职工积极性，增强企业凝聚力；有利于拓宽直接融资渠道，缓解企业资金紧张 经济效益差的，允许改制企业法人治理结构负责人和重要岗位职工持有较大比例的股份。股份合作制企业聘用的临时员工，不持有本企业的股份。原企业职工未 ...
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资源，兼顾公益性、准公益性和经营性资产的不同特点，明确投资主体、责任主体和运营、管理主体，加快组建省水利投资公司。（五）放开搞活改制退出一批国有中小企业 应加大招商引资、资产重组力度，努力创造条件扩大和发展生产，提供更多的就业岗位，安置企业下岗职工实现再就业。改制、破产中职工安置必须坚决贯彻落实有关 ...
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管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度。人员流动属正常调动的，按有关规定办理， 约束力弱的试点企业，可实行计税工资制；对国有独资公司和暂无条件实行上述两种办法的公司，职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。政府制定最低工资标准， ...
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干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订 加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用。15、完善工会工作和职工民主管理。公司坚持职工民主管理， ...
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形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。上市公司与集团母公司要在2000年底前彻底理顺关系。从 搞活分配的经验，充分调动科技人员的积极性。对企业销售人员，根据销售额、回款额决定其工资收入和奖励标准。对企业职工，要全面推行岗位技能工资制，依据劳动 ...
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