分配制度范围内，杜绝诸如“保底分红”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。(十八)企业必须将实发的工资总额如实计入到 ...
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等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、偿还拖欠职工的债务以及企业 时收回，技术股在本人离开企业时收回。期股填实前以及管理岗位股和技术股的分红在国有股收益中支付。除此之外，还可以探索其他持股方式。5．企业内部职工持 ...
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部分，百分之五十五作为生产发展基金，百分之二十五作为福利基金，百分之二十作为分红基金和奖励基金。７、对生产无方向，产品无销路，或原材料、能源来源断绝 岗位工资以及计分制、包工制等等。企业的工资总额和奖金总额，由主管部门按承包合同加以控制，做到“上下封顶，下不保底”，但劳动部门和银行要进行严格监督。集体 ...
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收益分配制度范围内，杜绝诸如“保底分红”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。（十八）企业必须将实发的工资总额如实 ...
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可折成股份，参与企业分红，直至投资全部收回为止。第九条承租人在租赁期内实行停薪留职的，保留工资级别，享有晋级权，工龄连续计算。租赁合同终止后，可回原 申请；(十三)有权享受企业厂长相应的政治待遇。第二十二条承租人必须严格履行租赁合同。租赁经营期间，如确实需要改变工商行政管理部门核准的项目，须持主管部门 ...
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：（一）提取资产占用费；（二）提取公益金；（三）支付股息；（四）分红。第十三条股份制企业的股息率不得超过中国人民银行居民储蓄存款三年期定期存款利率。股份制企业 的决议，并负责报告工作；（三）代表股东同厂长（经理）签订承包或租赁经营合同；（四）参与制订企业的生产经营发展计划；（五）根据厂长（经理）建议， ...
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资产管理公司代表地方政府入股矿产资源开发项目，并与矿产资源开发企业签订矿产资源作价入股合同，负责作价入股股利、股息的管理。第五条矿产资源作价入股标准以矿产资源开发 以减轻造成的损失。（六）矿山企业亏损，甲方不参与分红，也不承担亏损责任。第八条本合同订立、履行及争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和 ...
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经过协商，把借款作为企业集资股金，从借款企业的利润中提取一定比例的股金分红。(20) 城区工业企业上缴管理费的比例和使用原则。企业上缴给街工业公司的 企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27) 城区工业 ...
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》，统一企业的会计制度和核算方法。4、股份合作企业实行按劳分配与按股分红相结合的收益分配制度，充分调动出资者、经营者和劳动者的积极性。股金原则上只 挂钩，对超额完成考核指标的，可给予高额报酬。股份合作制企业的资产增值承包合同由企业董事会与厂长(经理)签订。 九、完善落实改革的配套政策乡村集体企业产权 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项，通过协商谈判，订立集体合同，明确双方的权利义务。第三章组织机构第十五条股份合作企业实行职工大会 亏损；(二)提取法定公积金；(三)提取法定公益金；(四)支付优先股股息；(五)提取分红基金。法定公积金按税后利润10％的比例提取，法定公积金累计额达到企业注册资本 ...
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