医院、诊所，可将资产、人员成建制移交当地政府，纳入当地卫生服务网络。分离后的医院、诊所经费一般由当地政府财政给予解决，享有与当地同级同类卫生机构 行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对 ...
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双方首席代表轮流主持。工资集体协商应当有书面记录。第十六条 协商达成一致意见后，在10日内由双方共同起草工资集体协议文本。工资集体协议文本应当提交职工代表大会 争议。第二十五条 因履行工资集体协议发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方或者工会均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ...
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代表担任。私营企业工会根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生职工停工、怠工事件，工会应当会同企业或有关方面，协商 四条私营企业专职工会主席或副主席任职期间的工资经上一级工会与企业协商确定后由企业支付，其社会保险和其他福利享受本企业职工同等待遇。兼职工会主席、副 ...
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，依靠政策指导、法制监督、技术进步和科学管理，控制、减少和消除安全事故的发生，为企业转换机制提供良好的工作环境。(一)加强安全监察机构建设，提高监察人员 仲裁员、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是经常深入企业，为企业和职工 ...
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员工均可以依法和依据合同规定的条件、方式解除劳动合同。企业应设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业发生的劳动争议。该委员会由企业管理人员代表、工会代表和 和外部监督相结合的机制。董事会制定的财务预、决算方案，经股东会审议批准后，由经理负责组织实施，监事会负责公司财务检查。公司财务报告须经注册会计师查帐 ...
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代表半数以上或者全体职工半数以上同意方能通过；未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交职工代表大会或者职工大会讨论、表决。第十七条集体合同草案通过后， 企业组织代表协调处理。第二十七条因履行集体合同发生的争议，双方协商不能解决的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自 ...
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政府有关规定与所聘用职工(包括高级管理人员)签定劳动合同并制定本企业各项规章制度.发生劳动争议的，可申请市劳动争议仲裁委员会仲裁.对仲裁结果不服的，可向 原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请 ...
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)当年欠费额；(5)历年累计欠费；(6)中断交费记录；(7)交费工资不实记录；(8)拖欠工资金额。2．企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别；主要类别：除名争议 办法生效之日起登记在册的所有企业的相关身份信息和2001年1月1日以来发生的优良信誉、不良行为信息。第十二条 采集记录企业信用信息按《重庆市 ...
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市、县级市外经贸委提交申请考核报告以及有关文件，由市、县级市外经贸委会同有关部门进行初审后，将初审意见及有关文件按时上报省外经贸委审核确认。第十七条外商投资企业的 法规：全国人大法律（1）条第三十七条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议，按有关法律、法规处理。第七章法律责任第三十八条 ...
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市、县级市外经贸委提交申请考核报告以及有关文件，由市、县级市外经贸委会同有关部门进行初审后，将初审意见及有关文件按时上报省外经贸委审核确认。第十七条外商投资企业的 法规：全国人大法律（1）条第三十七条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议，按有关法律、法规处理。第七章 法律责任第三十八条 ...
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