、疗养或医疗终结后经县以上卫生部门鉴定确认，部分或全部丧失劳动能力的；（三）在孕期、哺乳期间的；（四）工作虽有错误，但没有给企业造成重大损失，本人 时在企业服务年资不少于《附表一》中的规定者。长期服务金的计算方法与遣散费相同。（三）长期服务基金由企业逐月在中方干部的工资中扣除百分之二、在企业成本中抽出 ...
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的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的，可依法向人民法院起诉。第三十九条当事人对行政 总额组成的规定》执行。对不能或者不易计算工资总额的，按照全市上年度社会月平均工资计算。第四十一条职工缴费年限，必须是用工单位和职工同时缴费年限。职工 ...
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原则。第九十四条 正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。第十三章 工 会第九十五条 合营企业职工有权 全面清查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价和计算依据，制定清算方案，提请董事会会议通过后执行。清算期间，清算委员会代表该合营企业起诉和应诉。第一百 ...
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按照第三十五条三十九条和四十条的规定，年末兑现实际收入。承租人的原工资和租赁期间按照国家规定应调整的工资计入档案，作为承租期满后恢复工资的 厂内公开招标租赁。工商部门准予登记注册，发放营业执照，银行予以单独立户，劳动人事部门予以分设劳动工资手册。第四十三条集体所有制企业实行租赁经营，可参照本规定执行。 ...
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的原则。第八十三条 正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。第十三章工会第八十四条 合营企业职工有权 进行全面清查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价和计算依据，制定清算方案，提请董事会会议通过后执行。清算期间，清算委员会代表该合营企业起诉和应诉。第九 ...
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合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂 增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的前提下确定的工资总额，须报劳动部门审核， ...
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。企业为安置富余人员，可以开辟新的生产经营门路，兴办第三产业和劳动服务企业，不核减原企业的工资总额，并可享受兴办第三产业的税收政策。企业依照法律、法规和 服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第六章罚则第四 ...
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保证职工的基本生活，扣减后的工资，应不低于进成本的工资基数的百分之七十。(三)企业工资的提取，一律按财务制度和劳动工资制度执行，不得另开提取渠道 承包合同规定向工商行政管理机关申请仲裁，或直接向人民法院起诉。 第九章 承包经营企业的管理和监督 第三十五条 承包方在承包期间内不能完成承包任务，发包方必须 ...
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期限的停薪留职手续。企业富余人员在厂内待业期间的待遇，由企业在不低于劳动部门规定的职工最低生活费的前提下，自主决定。第二十一条企业从优秀工人中选拔 工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度(依据净产值计算)的前提下，可自主确定并安排使用年度工资总额，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用，自主分配 ...
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按规定签订承包合同，并报审批机关批准。第十四条外商投资企业投入的资本金，在生产经营期间，除投资者依法转让者外，不得抽回投资。合营企业在合营期间不得 章劳动人事管理第十八条外商投资企业职工的录用、辞退、安置、工资及医疗福利待遇、劳动保险、劳动保护等劳动管理，应依照《中华人民共和国劳动法》和市政府《合肥市 ...
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