和发展市场体系，建立和完善社会保障制度，协调配套地进行计划、投资、财政、税收、金融、价格、物资、商业、外贸、人事和劳动工资等方面的改革。第五 薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使副厂级和中层行政管理人员任免权的。(十)强令企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇，以及 ...
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管理职能与国有资产所有者职能分开，国有资产投资主体对所持股企业不行使政府行政管理职能；(二)出资者所有权与企业法人财产权分离，出资者按投入企业资本额依法定程序 第二十一条企业应遵守国家和省有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益，自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行 ...
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收益和承担风险及亏损责任。合作企业合作各方对企业经营期间取得的收益及发生的亏损或债务，按照合同、章程约定的比例分享或承第四章劳动人事管理第 投资企业申报需要批复和解决的事各级人民政府的公安、工商及其他有关行政管理部门应采取有效措施保障外商投资者的人身权和财产权。对侵犯外商投资者的人身权和财产权的行为 ...
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经营责任制。要健全承包指标体系，实行内部接包与公开招标相结合，推行全员风险承包、资产抵押承包。扩大股份制，税利分流等经营形式的试点。试行税利分流的 由企业代为发放改为社会保险经办机构直接发放。待业保险要按照有利于促进流动、有利于保障待业职工基本生活的原则实施。企业按国家有关政策规定，向当地县级以上待业 ...
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工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下，按工效挂钩办法自主确定工资总额，报劳动部门备案。 保险，以保证企业财产安全，提高承受竞争风险的能力，减少因自然灾害或意外事故造成的损失，运用保险机制保障企业生产经营活动的正常进行。 第四章 企业 ...
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配套地进行计划、投资、财政、税收、金融、价格、工商行政管理、物资、商业、外贸、国有资产管理、人事和劳动工资等方面的改革。社会各有关方面都应依照《 。第四十三条按照国家、集体、个人三者合理负担的原则，建立和完善本省的社会保障体系。建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。 ...
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借口向企业提出设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。取消企业套用的行政级别。凡是中共中央、国务院、省委、省政府有关文件和会议精神，要向企业发文 企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度原则的前提下，自主确定工资增长幅度，自主 ...
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制度、工伤保险制度和生育保险制度，完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订，报省政府批准后施行。健全完善劳动争议仲裁制度，具体按国家和省有关规定 部门应当责令其改正；情节严重的，由企业主管部门或监察机关对厂长、其他厂级领导和直接责任人员，分别追究行政责任、或处本人月工资额一至三倍的罚款，并 ...
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决策、议事、检查等程序。监事会对企业财务和董事、经营者行为进行监督，保障股东权益、公司利益不受侵犯。经理班子行使企业生产经营权，总经理对董事会负责 、加强企业领导班子建设，改革企业领导人员管理体制(十四)取消国有企业和企业领导人员的行政级别，建立新的企业分类分级制度。按企业资产规模、销售收入和效益分类 ...
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地方人民政府及其有关部门应当实行政务公开，为中小企业提供工商、财税、融资、劳动用工、社会保障等方面的政策咨询和服务，受理中小企业的投诉和举报。政府及其有关 投诉人。第五十七条政府及有关部门有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：( ...
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