后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再 为股份制和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资水平来提高 ...
//www.110.com/fagui/law_39978.html-了解详情
公司可以给予1一3年贴息支持。六、改制分离企业可用原主体企业国有资产支付解除劳动关系的职工的经济补偿金。改制分离企业已进入再就业中心的职工，可按照再就业 社会保障局联合审批。各有关审批部门在接到企业改制分流方案后20个工作日内出具是否同意的批复意见。十五、各有关部门、各企业主管部门、各授权经营企业应对 ...
//www.110.com/fagui/law_26604.html-了解详情
待遇按现行有关规定执行；聘用期满两年后，企业有权根据工作需要和本人表现决定是否续聘。政府部门不再对企业下达招干指标和专业技术职务指标。取消政府对企业管理 的比例和办法在税前提取，按时足额向所在地县级（含县级）以上劳动就业服务机构缴纳。职工与企业解除劳动关系离开企业后，在规定期限内享受待业保险待遇。劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_42278.html-了解详情
挂靠经营关系，人民法院应予受理。 2003年8月28日 附：《北京市高级人民法院关于原北京市北协建设工程公司第三工程处起诉北京市北协建设工程公司解除挂靠经营纠纷是否受理问题 人原系北协三处的职工，与北协三处存在劳动用工的关系，与北协公司不存在直接的法律关系。北协三处已经成为不具备独立法人资格的经济组织 ...
//www.110.com/fagui/law_21570.html-了解详情
、自担风险的经营机制、负亏机制和技术进步机制；企业经济效益是否有较大幅度的增长；职工收入是否逐年有所提高。 三、认真落实放开放活国有小型企业的有关政策 可保存在劳动部门，继续缴纳社会保险费的，连续计算工龄，到达退休年龄时，与原企业解除劳动关系的，由户口所在地的社会保险机构办理退休手续；与原企业保留劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_215746.html-了解详情
加强内部科学管理，维护持股员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件。关联法规：全国 要主动向党员所去地方或单位党组织提供情况，帮助党员及时落实组织关系。对于解除劳动关系的下岗失业人员或暂无接收单位的党员，其党员组织关系可转入居住地党组织。 ...
//www.110.com/fagui/law_122609.html-了解详情
年限合并计算，享受相应的养老保险待遇。本通知下发前已办理自谋职业手续并解除劳动合同关系的不执行此规定。4、依法实行经济性裁员。因企业生产经营发生重大 当地城市人口最低生活标准的，民政、工会等部门要给予适当救济；夫妻双方不论是否在同一企业，不得同时安排下岗待工。(五)加快建立职工再就业服务中心。为了加强 ...
//www.110.com/fagui/law_206915.html-了解详情
领导和保证、经营者尊重和支持、工会维护和组织职工当家做主的工作格局。要把是否依靠职工群众搞好企业作为考核企业领导班子政治素质和领导能力的重要标准，并形成制度 由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意 ...
//www.110.com/fagui/law_357806.html-了解详情
不得超过本企业参加年金员工平均缴费额的5倍。（五）企业员工因企业解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当终止为该员工缴纳企业年金 、职工大会或职工代表大会通过企业年金方案的决议、企业年金方案分配的合规性等，并出具是否同意备案的正式复函。核查合格的予以备案，核查不合格的不予备案。（四） ...
//www.110.com/fagui/law_295914.html-了解详情
关系。二、破产案件的受理第四条人民法院在收到破产申请后，于7日内决定是否立案。决定立案后10日内应在法院公告栏内张贴公告，通知债权人。同时，根据 ，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险，原有缴费年限合并计算，符合 ...
//www.110.com/fagui/law_262625.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务