属正常调动的，按有关规定办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案身份可以保留。 培训和职业介绍。离退休人员逐步转由社会保险管理机构管理。14．解决企业办社会问题。试点企业应逐步将职工生活服务设施及其人员分离出去，组成服务性经济实体，面向 ...
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劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额同经济效益挂钩的 四十八条 企业应建立健全董事会或经理办公会议制度。企业重大问题的决策(包括中层管理人员的聘任、解聘等)要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，以实现决策的 ...
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职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。 授权审批程序严格执行各项预算，及时分析预算执行差异原因，解决预算执行中存在的问题；(四)及时总结分析预算编制和执行情况；(五)配合财务预算管理机构做好企业预算 ...
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联合经济组织和企业集团。第十七条 集体企业可以自主决定用工形式，并依法签订劳动合同，明确企业与职工的权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向 十九条 集体企业可以根据需要自主设置内部机构、专业技术岗位和技术职务，聘任或者解聘各级管理人员。集体企业可以在本企业干部、工人中选聘管理人员和技术人员，也 ...
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登记。登记机关应当在营业执照中的企业性质栏内注明“股份合作”字样。第十四条 企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、 之日起两年内达到本条例规定的条件。第五十六条 本条例具体应用中的问题由省人民政府负责解释。第五十七条 本条例自1996年3月1日起施行。 ...
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税务登记。登记机关应当在营业执照中的企业性质栏内注明“股份合作”字样。第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、 之日起两年内达到本条例规定的条件。第五十六条本条例具体应用中的问题由省人民政府负责解释。第五十七条本条例自1996年3月1日起施行。...
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(四)决定企业的经营范围、发展方向、收益分配及关停并转等问题．不设董事会的，直接选举、罢免或聘任、解聘厂长(经理)。第四章董事会第十一条 董事会是企业 ，维护职工合法权益；(三)对企业的生产、经营、管理有建议权；(四)享有劳动合同规定的其他权利。第十六条 企业职工必须履行如下义务：(一)服从厂长(经理 ...
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有计划地进行调整或者放开产品价格，以解决企业生产和经营环节中存在的价格不合理问题；属于国家物价部门管理的商品价格，省物价管理部门要按照物价管理权限，及时提供 被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退 ...
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税务登记。登记机关应当在营业执照中的企业性质栏内注明“股份合作”字样。第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、 之日起两年内达到本条例规定的条件。第五十六条本条例具体应用中的问题由省人民政府负责解释。第五十七条本条例自２００２年６月１日起施行。...
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可以是国有企业或集体企业，也可以是个体经营者。租赁经营中租赁费用和其他相关问题的确定，按国家有关规定办理。由市体改委牵头，会同市经委、财办、财政、 可将其待业保险金一次性付给本人。企业依照国家法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同或辞退、开除职工，有关地区的公安部门要及时办理户口迁移手续，户口所在地 ...
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