津贴在费用中列支。企业的班组长，根据任务大小和工作好坏，按月发给五至八元津贴，在奖励基金中列支，免交奖金税。班组没有完成承包任务的不发。二、进一步放宽 三材”。五、建立优质服务奖励基金和评比奖惩制度从今年起，市、区（县）政府和市主管局都要建立优质服务奖励基金，奖励服务成绩显著的商业、服务业企业和职工。 ...
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欠薪基金”专用。对该款项，人才交流中心必须单独立帐，不得移作他用。第二十八条独资企业中方干部应执行政府有关计划生育规定。第二十九条独资企业应为中方干部提供住房。没有住房的企业可为干部提供无息或低息贷款购房，或发给住房津贴。住房津贴金额计算标准：住房津贴金额＝（该 ...
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机构应组建房地产开发公司。资金能够良性循环的可以改建为原企业的分公司。政府应鼓励企业之间联合组建负责解决职工住房的股份制房地产开发公司。3、企业规模 企业董事会确定报同级劳动行政部门备案；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业 ...
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单位、科研院所、大专院校工作人员，保留原档案身份，人事关系保留在原单位所在地政府人事部门人才交流服务机构，并由原单位一次性发给辞职费。辞职费按本人工作年限 和专利可作为分配要素参与分配，还可以参加省政府特殊津贴和省上有突出贡献中青年专家评选，并纳入各级政府表彰奖励范围，享受有关待遇。同时可优先安排子女 ...
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，完不成任务者应负经济责任。目前我省棉布积压严重，可以实行推销承包，推销津贴在销售费用中列支。 要积极推行部分工资浮动制。把职工的部分工资和奖金（或 车间的负责人。 十二、完善工商企业经济责任制，涉及面广，政策性强。各级党委和政府要总揽全局，要象抓农村责任制那样，切实加强领导，指定一名负责同志分管这项 ...
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学徒期的依据。六、在全民所有制企业积极推行工人技师聘任制度，并兑现工人技师津贴。对技术密集的大中型企业，可适当提高工人技师评聘比例。对确有突出贡献的 、险岗位倾斜。企业可根据生产需要对现行的岗位津贴进行适当调整。建立必要的岗位津贴，具体标准和办法由各级政府确定。十三、建立企业职工正常升级制度。挂钩企业 ...
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亏损时间长的企业厂长(经理)，可面向社会公开招聘或由职工代表大会选举产生，报政府主管部门批准。除关系国计民生等特大型企业外，其他企业均可实行厂长(经理)、 有关部门审查核准，亏损企业发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入，纳入工资总额管理。 ...
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津贴待遇。对创国内名牌的企业经营者及有功人员，由同级政府给予奖励，并给予经营者享受一般津贴待遇。对创“吉林名牌”产品的企业经营者及有功人员，由同级 起国家所有、分级管理、分工监督、企业经营的国有资产监督管理和运营体系。实现政府社会管理职能与国有资产管理职能分开，国有资产监督管理职能与国有资产经营职能 ...
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管理后不安排上岗。内退人员工资标准及各类津贴、补贴，按照当地政府所办学校同条件人员标准重新确定，今后按照事业单位办法执行。(二)资产移交1.中小学的 经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织 ...
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经营活动有权实行全面指挥，对企业经营效果负经济责任。在任职期间可享受职务津贴，政治上享受同级干部待遇。五、重视人才开发。企业据需要，可以在社会 工商银行代收，专项储存，专款专用。十、加强对城镇集体工业企业的领导。各级政府、地区行政公署都要把发展城镇集体工业放在重要的战略地位，列入议事日程，切实加强领导 ...
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