保险。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排。具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距 经费按人员经费的1.5倍计算。3年后由所在地政府负担。(三)关闭破产企业的档案和党团关系管理经费，按每人50元的标准提留后交接收部门或社区管理机构。 ...
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的职工，企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不 、资产评估、进场交易、定价、转让价款、落实债权、职工安置方案等重要资料建立档案管理制度，改制企业的国有产权持有单位要妥善保管相关资料。（三）国有产权持有 ...
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每满一年（不满一年者按一年计算），发给上一年度本人平均档案工资一个月的工资额。工龄计算截止时间为批准改制的基准日。第十九条经营性事业单位改制时， 未参加社会养老保险的全额和差额事业单位职工（不含合同制职工），其改制前的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴社会养老保险费。被撤销的全额和差额事业单位职工（不含 ...
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的人才交流服务机构具体承办以下人事代理业务：代管上述人员的人事档案，办理相应的连续工龄计算，档案工资调整、人事材料的收集和归档。代办全日制院校大中专毕业生 下岗人员到个体工商户、私营企业就业，将保留其原级别和干部身份，计算连续工龄；其社会保险投保继续有效，鼓励本人继续缴费投保，投保年限可连续计算，退休 ...
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变，工龄连续计算，经考核符合正常升级的，可按规定增加档案工资，职称评定不受影响。允许科技人员和管理人员在不侵害本单位利益和影响本职工作的前提下，用 其档案转入人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄可连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同，参加社会保险统筹。(十五)进一步完善 ...
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变，工龄连续计算，经考核符合正常升级的，可按规定增加档案工资，职称评定不受影响。允许科技人员和管理人员在不侵害本单位利益和影响本职工作的前提下，用 ，其档案转入人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄或连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同参加社会保险统筹。（十五）进一步完善 ...
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单位的科技人员，通过调转、辞职等多种形式到民营科技型企业工作的，工龄连续计算，保留其档案工资。第十二条国家计划内安排就业的大中专毕业生、研究生，自愿 和当地人事部门同意，报毕业生就业领导小组批准，可办理派遣手续，保留公职人员身份，工龄照算。第十三条留学归国人员来我市创办民营科技型企业，其成果转化和产业 ...
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多种形式到民营科技型企业工作的，原住房待遇可保持5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内分配的大中专毕业生、研究生，自愿到民营科技型企业工作的 选择和当地人事部门同意，报毕业生分配部门批准，可办理派遣手续，保留公职人员身份，工龄照算。留学归国人员来我市创办这类企业，其成果转化和产业发展项目， ...
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。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，在矿山从事井下、有毒、有害等特殊工种 代理代办机构。与企业解除劳动关系后自谋职业的职工，可自愿申请由该机构代理档案寄存、社会保险关系接续、职业技能资鉴定或专业技术资格评审等各种劳动保障事务。 ...
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依法交纳个人所得税。原有的奖金节余、工资储备金、福利基金余额等，可按职工工龄、岗位、贡献大小分解到个人，视为职工个人股投入。 15、企业改制时，离退休 顺利进行18、多方式安置职工。一是领取一次性经济补偿金，与企业解除劳动关系，档案交由人才交流中心或劳动就业中心管理；二是以经济补偿金折股置换身份，不再 ...
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