增提新产品开发基金的比例，报财政部门备案。对增提的基金在挂钩结算和兑现时，视同实现利润。(五)企业有权自主决定100万元(含100万元)以下的 折旧费、大修理费、新产品开发基金等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或增加集体福利的。(九)企业交纳集资、收费、摊派未经职工代表大会审议 ...
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上期缴费人数、本期变动人数、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。系统应能支持多种缴费周期，至少包括月、季、半年、全年 /入受托人、转出/入账户管理人、职工编号、姓名、公民身份号码、参加计划日期、结算日期、上年度账户余额、本年度缴费、本年度收益、账户余额、归属权益、未 ...
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的，企业可以自行销售；收购单位收购后不能按期付款的，要按国家有关严格结算纪律的规定，交纳滞纳金。企业可以对不符合生产需要以及超储积压的计划内平价 条件的经批准可以试行加速折旧。企业因增提固定资产折旧费而影响实现利润指标和挂钩工资的，增提部分可视同实现利润。第十条企业享有留用资金支配权企业在保证实现资产 ...
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任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 完成计划。同时发挥工会、共青团的组织作用，共同把思想政治工作做好。四、工资福利(13)城区工业企业要坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者 ...
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报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资的企业，对根据不同情况，实行部分和全额浮动工资。每个企业既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。奖金可以不“封顶”，但其 ...
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报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。 二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 完成计划。同时发挥工会、共青团的组织作用，共同把思想政治工作做好。四、工资福利(13)城区工业企业要坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人 ...
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任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。 二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 完成计划。同时发挥工会、共青团的组织作用，共同把思想政治工作做好。 四、工资福利 （１３） 城区工业企业要坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、 ...
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任职时间较长的，在工资福利待遇方面可给予适当照顾。具体办法由市地和省直主管部门自定。党政机关干部经过批准，可停薪留职承包、租赁企业或辞职创办企业。四、积极 零部件，按国家规定免、退税，由外贸企业按实际进口成本和费用，与生产企业直接结算，不准另外再加成、加利、加费。十、进一步解放思想，在改革中超前探索在 ...
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吸收其他资本时，必须在国内投资单位的监督下由投资责任人将其资产进行重新评估或结算，并报主管财政机关和原审批机关批准。第二十三条境外企业的再投资必须报原 由国内投资单位核定，报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业按核定的工资总额实行自主分配。分配方案报国内投资单位和主管部门备案。第二十八条境外企业 ...
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的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重 水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定；经理、副经理实行年薪制，按月预支，年终结算。经理、副经理及 ...
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