低于进成本的工资基数的百分之七十。(三)企业工资的提取，一律按财务制度和劳动工资制度执行，不得另开提取渠道，严禁由帐外分配。 第十九条 企业 ，企业经营者不得随意调动。确需调动者，必须经过审计部门审计，并办妥承包合同交接手续后方可离任。 第三十条 由于企业经营者玩忽职守、过失、徇私舞弊而造成企业严重 ...
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。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金， 要把实现税利作为复合挂钩指标。企业必须建立健全工资、奖金分配的民主管理程序和制度。企业工资调整、奖金分配方案，应提请职工大会或职工代表大会审议通过。企业违反本 ...
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，报审批机关批准。第二十一条 外商投资企业必须按国家规定建立健全的财务会计制度，如实反映经营核算过程，定期向合营各方、财政部门报送会计报表，并接受财政 符合国家和地方有关规定。第三十三条 外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女 ...
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劳动权利同企业进行协商谈判，签订集体合同，积极推行区域性、行业性集体合同制度，扩大覆盖面。积极推动建立劳动关系三方协调机制，及时解决劳资关系中存在的问题。( ，开展形式多样的岗位练兵、合理化建议、技术协作、技术攻关、发明创造等劳动竞赛，为企业发展献计出力。(四)积极营造文明和谐的企业文化氛围，广泛开展 ...
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和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家科研课题 无权扣押、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二 ...
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和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家科研课题 无权扣押、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二 ...
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的盈利企业。(二)湖州市诚信企业1.企业信誉度好，评价年度在8个部门中(财政、劳动保障、工商、质监、国税、地税、环保、人民银行)列入3个以上(含3个) 稳定提高，没有出现质量监督抽查不合格情况；(6)劳动信用：建立企业劳动管理制度，依法雇用员工，签订劳动合同，保障员工在劳动中的合法权利，提供健全的劳动 ...
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所得税后可以汇出境外。第十九条外商投资企业必须按国家法律和有关财务会计制度，如实反映经营核算情况，定期向财政、税务和行业主管部门报送会计报表。年度 ，必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动 ...
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所得税后可以汇出境外。第十九条外商投资企业必须按照国家法律和有关财务会计制度，如实反映经营核算情况，定期向财政、税务和行业主管部门报送会计报表。年度 ，必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动 ...
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和篡改，为上级部门决策提供依据。(三)及时性：财务、统计报表必须严格按照报表制度规定，及时上报，不得以任何理由或借口拒报或迟报。关联法规：全国人大法律 报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以各种理由或借口，拖欠或扣发劳动者报酬，缓缴或拒缴社会保障资金 ...
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