山西日报》和《山西经济日报》公布。第九条最低工资标准发布实施后，确定最低工资标准的因素发生重大变化的，应适时调整，但每年最多调整一次。第三章 权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省劳动争议处理实施办法》的有关规定解决。关联法规：国务院 ...
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：（一）因不可抗力原因导致用人单位无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后立即支付；（二）用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时 管理部门在年检时应当督促用人单位如期支付工资，并对其进行批评教育。第十五条劳动者与用人单位发生工资支付争议的，当事人可以向用人单位劳动争议调解委...
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规定到社会保险管理机构领取定期抚恤费和一次性补助费的50％。经人民法院宣告失踪或死亡后，补发丧葬补助费和补足定期抚恤费、一次性补助费。（六）职工因工伤残， 。第三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的 ...
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，提高企业的管理水平，推动企业改革和经济发展；有利于避免和减少劳动争议的发生，促进企业劳动关系的和谐和社会的稳定。各级企业主管部门和企业党政工领导， 代表职工与企业法定代表人以书面形式签订，按法定程序报送当地劳动部门审查。发生法律效力后的集体合同要及时向企业全体职工公布，集体合同双方当事人应当严格履行 ...
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三十八条 社保机构未按规定及时发放工伤保险金的，同级或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发 全国人大法律（1）条第四十一条 发生工伤保险待遇争议时，按照国家有关劳动争议规定处理。职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的，应按规定及时 ...
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组织相应撤销，并报告上一级工会。依法取得社会团体法人资格的私营企业工会撤销后，应当到原登记机关注销其法人资格。第十条私营企业中未按照《中国工会 合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动和社会保障行政部门可以会同同级工会、私营企业协会及有关部门、单位协调处理。第二十一条私营企业依法设立劳动争议调解 ...
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企业年金试行办法第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。关联法规 对违反本办法规定的，由劳动保障行政部门予以警告，责令改正。关联法规：地方政府规章（1）条第二十二条因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁 ...
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文件向当地工商行政管理部门办理注册登记，领取《企业法人营业执照》或《营业执照》后方可营业，并向税务机关办理税务登记。第十条设立乡村工业企业，应当符合国家 易爆、危险作业的职工，必须依照国家规定向保险公司投保。第三十一条企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业 ...
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工资水平随经济发展逐步提高。第四条当事人因工资发生劳动争议的，可请求企业劳动争议调解委员会调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条各级劳动 日或小时工资标准的３００％支付工资；实行计件工资的，在劳动者完成计件定额任务后，企业安排延长工作时间的，应按照前款规定分别按照劳动者本人法定工作时间计件 ...
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，为企业和企业经营者提供服务；（二）作为企业代表组织参加劳动关系三方协调机制，协助企业参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼；（三）在本市人民政府及其相关 给予实物价值相当的补偿；造成损害的，应当给予赔偿。检验、检疫、检测的结论发生错误的，行政机关应当在本机关公众信息网站上公布造成错误的情况和实施该检验 ...
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