领导和保证、经营者尊重和支持、工会维护和组织职工当家做主的工作格局。要把是否依靠职工群众搞好企业作为考核企业领导班子政治素质和领导能力的重要标准，并形成制度 由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意 ...
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20个工作日)。在广泛征集受让方的基础上，由产权交易机构组成专家组按照是否有利于加快企业发展和是否有利于扩大就业的原则，进行综合评估，确定进场交易的潜在受让方，竞价 5号文件精神，处理好改制企业与职工的劳动关系。国有企业改制后，原国有企业职工应当解除或终止与原国有企业的劳动合同。未与改制后重新登记的新 ...
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和企业财务决算。2．初步审核及批准改制申请。对企业上报的改制申请与改制预案进行初步审核，主要审核企业改制是否符合国家和省有关法律、法规和政策精神，是否符合 工作年限、企业月平均工资、调整劳动关系费用的测算金额等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交 ...
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推动党的路线、方针、政策的贯彻落实，提高职工的组织程度、建立稳定协调的劳动关系，减少劳资纠纷，充分调动职工的积极性和创造性，增强新建企业的凝聚力，把 在新建企业中评选先进企业、先进经营者和推选人大代表、政协委员时，应把新建企业是否建立工会作为重要的条件之一。以上报告如无不妥，请批转各地各单位贯彻执行。 ...
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国有企业改制中，企业职工代表大会应履行以下职责：企业改制方案、职工安置方案以及职工劳动关系、社会保障等问题的处理意见，应由职工代表大会讨论，充分听取职工代表的 方案、程序、过程进行评议，对改革中是否认真执行党和国家的各项法规政策进行监督；对解除、终止、续签、重签劳动合同与用人单位进行平等协商。企业职工 ...
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国有企业改制中，企业职工代表大会应履行以下职责：企业改制方案、职工安置方案以及职工劳动关系、社会保障等问题的处理意见，应由职工代表大会讨论，充分听取职工代表的 方案、程序、过程进行评议，对改革中是否认真执行党和国家的各项法规政策进行监督；对解除、终止、续签、重签劳动合同与用人单位进行平等协商。企业职工 ...
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富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费 周转金转为国有资本金及房地产政策的适用范围及程序 14.分类确定企业财政周转金借款等是否可以转为国有资本金。对于符合我市产业发展方向、具有名牌产品、属于发展壮大、 ...
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解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费 周转金转为国有资本金及房地产政策的适用范围及程序14.分类确定企业财政周转金借款等是否可以转为国有资本金。对于符合我市产业发展方向、具有名牌产品、属于发展壮大、 ...
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；④土地资产的处置意见；⑤经核销、扣除、提留后的剩余净资产的处置意见；(5)职工安置意见：①在职职工解除劳动关系的人数，安置费金额及兑现预测情况；②在职职工解除 大会通过的决议；8、企业改制其他有关材料；9、上级批准文件。企业是否完成改制，以是否获区经贸局、省、市经贸委批准为依据。组建企业集团和改组为 ...
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评估；对分离需要设立全资子公司、资产所有制性质没有改变的，由当地财政部门决定是否需要进行资产评估。２、企业分离办社会职能时，要尽可能妥善安置职工，避免 办发［２００１］６５号文件规定，制定安置方案，多渠道分流安置职工，妥善处理劳动关系。劳动保障部门应协助做好富余人员的再就业工作。３、企业分离办社会职能 ...
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