分配制度改革为重点，职工通过公开、公平的程序竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。对竞争上岗的人员 劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资水平来提高投资者的投资回报。七、安置职工相关费用的处理（一）企业改组时，对原企业资产进行清产核资 ...
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集体所有制企业的干部和技术人员，允许在全民与集体企业之间调动，其政治和经济待遇不变。集体所有制企业的职工，可在省内集体企业之间相互调动。二十七、对 标准工资。但是由于经济条件和经营状况不同，企业之间在工资福利上存在某些差别是正常的。职工的工资福利待遇，不做统一规定，应当灵活一些，根据企业经营的好坏， ...
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确有困难的，由同级人民政府帮助解决。二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，由基本医疗保险管理中心单独列帐管理。医疗费支付不足 企业为本单位职工建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政核准后列入成本。 ...
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集体所有制企业的干部和技术人员，允许在全民与集体企业之间调动，其政治和经济待遇不变。集体所有制企业的职工，可在省内集体企业之间相互调动。二十七、对 标准工资。但是由于经济条件和经营状况不同，企业之间在工资福利上存在某些差别是正常的。职工的工资福利待遇，不做统一规定，应当灵活一些，根据企业经营的好坏， ...
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、集体、个人利益三兼顾，调动经营者和生产者积极性。对城乡集体企业承包者所得承包收入不在计征企业奖金税之内。三、关于城乡集体企业税收问题城乡集体企业绝大多数实行计件工资 单位所享受的待遇不变。凡派往城乡集体企业进行技术、管理支援和培训的全民企、事业单位在职的工作人员，除保留原工资、资金、福利待遇外，受援 ...
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或协议的内容应事先征得派出人员的同意；（四）派出期间，派出人员的工资和有关的福利待遇由派出单位负责，奖金和津贴由受援单位负责；（五）派出单位要 报酬。七、离休、退休科技人员应聘到乡镇企业工作的，其离休、退休费照发，有关待遇不变，并可取得离休、退休费以外的报酬。八、科技人员支援乡镇企业，可通过签定合同 ...
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乡镇企业工人劳动保护用品的发放，可比照城市同行业规定的标准执行。医疗费、病假工资和其它福利待遇，根据企业的经济状况，由企业职工代表会议讨论决定。 第十三条乡镇企业的 工作的离、退休工程技术人员、经营管理人员和技术工人，城市户口不迁，原一切待遇不变。报酬由双方商定，可长期服务，也可短期服务，服务所得报酬 ...
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，可以采取资产无偿划转方式进行；全民所有制企业与集体所有制企业的合并，原国有资产性质不变，国有资产的投资收益和增殖部分仍属国有资产，应单独列帐 的；(九)将生产性折旧费、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善，或者使用 ...
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允许企业党政领导交叉任职。企业评聘的管理人员和技术人员工资、福利待遇，由企业自主确定。第十三条 企业工资总额的确定，必须坚持总额增长幅度低于本企业实现利税 ，可以依法采取资产无偿划转方式进行。全民所有制企业与其他所有制企业合并，原国有资产性质不变，国有资产的投资收益和增殖部分属国有资产，应当单独列帐。 ...
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。从全民单位调往集体单位的国家干部（含大中专毕业生），身份不变，工资待遇不变，福利待遇就高不就低；根据工作需要，可以调进，也可以调出。凡在集体 干部一视同仁。七、为了支援乡镇企业的发展，凡自愿或由组织选派到乡镇企业工作的人员，原是国家干部的（含大中专毕业生），除了享受省委皖发的［１９８２］６５号文件中 ...
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