办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案身份可以保留。企业经营活动发生重大变化或出现 ，加强产权交易管理，规范交易行为，促进存量国有资产的合理流动，优化配置生产要素和社会资源，实现国有资产的保值增值。16．发展和规范各类市场中介组织。 ...
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的企业实施破产，实行“关门走人”，使其有效资产和其他生产要素向优势企业转移集中。列入国家重点行业的重点脱困企业，符合破产法定条件，且能在破产后寻求 工作用出售或变现资产收入，发放一次性安置费后自谋职业; 对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工， 可到市劳动就业局依法办理失业登记，享受失业保险 ...
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机制的关键环节，继续推行经营者年薪制、以岗位工资为主体的基本工资和探索生产要素参与收益分配等三项工资制度改革。真正把管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、 ，并按规定享受失业保险待遇。对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金， ...
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出来。（一）认真落实企业内部承包责任制。要把企业承包任务进行分解，通过招标，以合同的形式，层层落实到分厂、车间、班组和个人，严格考核，形成自下而上的保证 或控股等方式兼并其他企业，以促进产业结构和企业组织结构的优化，实现生产要素的合理流动。跨地区、跨部门的经济联合，允许企业改变隶属关系，利润先分后税， ...
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坚持四项原则：一是坚持社会主义市场经济的改革方向，注重制度建设和体制创新。按照市场经济规律，运用市场手段，促进各类生产要素的优化组合、优势互补。二是坚持 合同计发经济补偿金，按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位实际工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；实行包括各类管理人员、技术人员在内的职工竞争上岗和动态考核制度， 的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４．企业自办的后勤服务等职工福利机构，应于２０００年底前与企业生产经营主体分离，成为面向 ...
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。参照劳动力市场价格合理确定岗位工资标准，提高重要的管理岗位、技术岗位的工资水平。鼓励资本、管理、技术等生产要素参与收益分配，不再确定科技人员、销售人员、 依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的 ...
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扶持。支持省百家重点企业和成长型企业，在能源、原辅材料、资金等生产要素方面给予重点倾斜，优先安排丰水期电量、优惠电量补助和生产调度资金等。（四） 政策，抓好落实。省劳动与社会保障厅负责按照国家有关规定做好职工劳动合同的订立、变更，解除劳动合同的经济补偿和社会保障工作。省国资办负责国有资产营运公司投《 ...
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和分配制度改革，完善市场选人机制，建立企业新型劳动关系，鼓励技术、管理等要素参与收益分配，不断增强企业活力。 三、大力发展科技型中小企业(七)加大对科技型中小企业的 的企业，要依法进入破产程序。对企业职工，按其与企业所签订合同的具体情况予以妥善安置；对破产企业财产，按破产清偿程序进行处置。(十八)切实 ...
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企业组织结构合理化；有利于发展社会化、专业化生产协作，实现生产要素的优化组合和资源的合理配置，形成合理的经济规模；有利于促进技术进步，使科学技术迅速转化为生产力； ，按出资比例或协议规定享受利益并承担责任；松散联合层的企业在集团经营方针指导下，按章程、合同的规定享有权利，承担义务，并独立经营，各自承担 ...
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