。(四)企业将改革方案报市供销社，不需要享受土地出让金返还、欠社保费用和离休干部费用转移支付、公企房划转等政策补充改革成本的中小型企业，由市供销社研究 本人应得额度领取，也可选择按企业正常经营期间本人月收入的20%累计计算到法定退休年龄，由企业一次性发放。解除劳动关系后，由职工本人到社保窗口自行缴费。 ...
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与失、好与差，关键在企业领导，各级各部门和各企业要把党管干部的原则和董事会依法选择经营管理者结合起来，在国企改革中调整充实好企业的领导班子。 生活费由所在企业按规定计发，按离岗退养前的工资额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后办理正常退休。23、改制企业的离退休人员未纳入统筹的非生产性福利待遇，由改制后 ...
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《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)文件规定，对距法定退休年龄5年以内(含5年)职工，实行内部退养，待其达到 建立规范的公司法人治理结构。改制后仍然是国有控股的企业，其主要负责人按干部管理权限管理。党、工、团组织按照有关规定建立。(十)改制企业用地不能 ...
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和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被 期满出中心或者提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或 ...
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，分流机关工作人员。按照省委、省政府的要求，做好原专业经济管理部门的机关离退休干部的管理工作。二、组建公司的实施步骤组建过程中，公司必须认真做好以下工作 此期间上述人员本人不缴纳企业基本养老保险费；２００５年１２月３１目前到达法定退休年龄办理退休手续的，如按企业办法领取的基本养老金低于原机关标准的，其 ...
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劳动关系后，继续到社会养老保险机构缴费的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受养老保险待遇；失业人员，可依法享受失业救济。25、对严重 情节轻重对执收单位予以处罚，坚决杜绝“三乱”行为。31、取消企业的行政级别，企业干部的身份和级别存入个人档案。改制企业的人事管理统一按民营企业的机制执行。 ...
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、在总结煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础上，1996年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废 ，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井的富余人员中，距法定退休年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业 ...
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、待岗、离岗”制度，通过考试、考核，择优上岗、竞争上岗。可以在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业决定离岗休养人员，其待遇可以参照 侵犯企业自主权的，由上级人民政府责令改正。情节严重的，由上级人民政府或者监察部门按照干部管理权限，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法 ...
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、在总结煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础上，１９９６年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废 ，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井的富余人员中，距法定退休年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业 ...
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上要充分引进竞争机制，实行'先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动 改变国有粮食企业职工身份，妥善安置好企业职工及社会保障1、内部退养。对法定退休年龄不足5年的职工，由企业与职工双方协商同意，可实行内部退养，并由 ...
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