六条事业单位公开招聘人员实行回避制度。?凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责 争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。?第八章附则?第三十三条招聘工作经费 ...
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投资企业工会与企业行政方面应当建立协商谈判制度，实行民主参与，依法维护职工的合法权益。第十七条外商投资企业工会有权参与企业涉及职工利益的制度的制定和修改 。职工可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；对调解不服的，可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁的，可在接到仲裁书之日起１５日内向 ...
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劳动行政管理部门审核。第二十七条私营企业工会应当与企业建立集体协商制度。就签订或者变更集体合同举行的协商，一般应定期举行，每年至少一次；就其他 、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。私营企业工会根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生 ...
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所得税后可以汇出境外。第十九条外商投资企业必须按国家法律和有关财务会计制度，如实反映经营核算情况，定期向财政、税务和行业主管部门报送会计报表。年度 。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，提交涉外仲裁机构或者双方同意的其他仲裁机构仲裁。当事人没有在合同中 ...
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第一条 为了规范企业工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民 代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等劳动报酬事项依法进行平等协商的行为。本条例所称工资集体协议，是指职工代表与企业代表在工资 ...
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为保障非公有制企业工会组织依法行使职权，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、法规，结合自治区 合法权益受到侵害依法申请调解、仲裁或提起诉讼时，工会应当支持和帮助。第十三条企业工会代表本企业劳动者与企业主建立平等协商谈判制度，依法签订集体合同 ...
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事宜：(一)制定生产、财务、劳动、经营计划；(二)确定企业人员的编制、管理机构、工资标准及奖惩制度；(三)依照国家和地方政府有关规定招收、招聘、雇佣、辞退、 四十九条外商投资企业如发生劳资和合同纠纷，可以依据《中华人民共和国仲裁法》申请仲裁。对仲裁决定，各方应无条件服从。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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企业工会委员会实行任期制，每届任期三年。第九条私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 （四）参与职工伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题的调查，提出处理意见和建议；（五）参与协调劳动关系和调解劳动争议，对企业处分、辞退职工认为不符合 ...
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互相谅解的精神，及时协商解决；如协商无效，任何一方均可向经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第六章 权利和义务第三十七条 出租 制度、分配制度等方面的配套改革； 6、按有关政策规定，对职工进行奖惩； 7、抵制各种摊派。 承租方的义务： 1、全民企业承租人履行《中华人民共和国全民 ...
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机构，由产权界定机构组织有关中介组织进行查证核实，最后进行调解处理裁定。如当事人不服裁定意见，可按仲裁协议申请仲裁或向法院起诉。第八章 产权界定的 本企业、单位的产权界定工作。第十七条 (工作关系)集体企业产权界定工作基本按照行政隶属关系和产权关系进行，产权界定机构之间要建立工作联系制度，及时沟通报告 ...
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