。拖欠工资是企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家 了工资支付标准的，则按降低后的工资标准计算，但降低后的工资标准不得低于当地最低工资标准。18.拖欠的职工医药费，经核实后酌情予以补发。被挪用的职工 ...
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务工农民，用工企业要给予3个月的过渡适应期，在此期间，其工资不得低于规定的当地最低工资标准。2．探索农民工社会保障。依法将农民工纳入工伤保险范围；按照“ 收费。同时保留享有在农村学校就读的待遇。5．解决农民工户籍问题。凡在城区或工业园区就业的农村劳动力，与企业签订三年以上劳动合同(含一年一订，连续三年 ...
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企业进行检查、评比、评优、达标、升级鉴定、考试和考核。第十六条企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长 全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放标准提高到五十元。待业保险金 ...
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。拖欠工资是指企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家 降低了工资支付标准的，则按降低后的工资标准计算，但降低后的工资标准不得低于当地最低工资标准。１８．拖欠的职工医药费，经核实后予以补发。被挪用的职工 ...
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不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的，可按 ，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，由企业根据经济效益和工资水平确定，最低不低于同期市区居民最低生活保障标准。企业改制时，也可以按上述标准一次性发放 ...
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切实解决企业在承包中包盈不包亏的问题，使企业经济效益的增减与职工收入的增减挂钩。民航企业必须坚持工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际平均 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理 ...
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总承包以外的建筑企业安置原企业富余人员70%以上），与安置的职工变更或签订新的劳动合同，且在2008年底前完成改制的，享受国家规定的免三年所得税政策。重点抓好 月平均工资的，按企业月平均工资计算；对生产经营不正常致使企业月平均工资低于当地县（市、区）当年最低工资标准的，按当地县（市、区）当年最低工资 ...
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按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“三资企业”时当年全市职工 规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年 ...
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。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资标准。私营企业应依法保障劳动者享受国家规定的劳动报酬、工时制、休息休假日、福利、劳动保护、劳动保险等待遇。关联法规：全国人大法律（1） ...
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按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“三资企业”时当年全市职工 规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年 ...
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