产生。董事长为公司法定代表人。 经理（或总经理，以下简称经理）由董事会聘任或解聘，不能由政府行政机构或股东会直接任免。董事会可以决定由董事会成员兼任经理， 的制度。 失业保险费由企业按职工实发工资总额的一定比例统一筹交。企业解除劳动合同的职工，由社会保险机构提供失业救济，并由人才交流中心、职业介绍所等 ...
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的财务会计人员。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人，未经董事会决议，经理无权解聘。公司财务实行内部监督和外部监督相结合。董事会制定财务预、决算，股东会 补充养老保险费不足。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保障机构提供失业救济；由人才交流中心、职业 ...
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搞活市属国有中小型工业企业的办法(试行)为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和市委七届九次全会精神，推动国有企业的体制改革、机制转换、 从原企业中择优选聘，被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被 ...
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、控股企业的董事会，应有职工代表参加。董事会或监事会讨论与职工利益密切相关问题的会议，职工董事或监事应充分反映职工的意见和建议。(四)以培养有 和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强职工业务技术和劳动技能培训。加强企业精神文明建设，发展企业文化，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会 ...
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的归口管理部门汇总上报本系统外商投资企业季度和年度统计报表，并就企业存在的重大问题向归口管理部门及时通报情况。第九条外商投资服务中心为外资(独资)企业和外省市 违反劳动合同的责任。严禁招用未满十六周岁的童工。劳动合同签订后，须于七日内到当地劳动行政主管部门鉴证后方具有法律效力。第四十九条外商投资企业如 ...
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，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。第十条［职代会届期］ ，任何组织和个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤 ...
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的由劳动部门调剂安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业；(2)经市政府 ；职工个人缴纳的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行，逐步过渡到全部企业职工按本人工资总额的2 ...
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劳动和分配制度改革方面进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行 改革。同时，要依法维护职工的合法权益，通过多种途径解决职工存在的困难和问题，切实保障职工的基本生活，维护社会稳定。(五)加快配套改革。企业内部三项 ...
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副董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或其他高级管理职务。总经理处理重要问题时，应同副总经理协商。总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理 十六条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是：依法维护 ...
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，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利：（一） （二）选举、罢免、聘用、解聘企业经营管理人员；（三）审议企业法定代表人或者经营管理人员提出的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议通过集体合同 ...
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