产生。董事长为公司法定代表人。 经理(或总经理,以下简称经理)由董事会聘任或解聘,不能由政府行政机构或股东会直接任免。董事会可以决定由董事会成员兼任经理, 的制度。 失业保险费由企业按职工实发工资总额的一定比例统一筹交。企业解除劳动合同的职工,由社会保险机构提供失业救济,并由人才交流中心、职业介绍所等 ...
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的财务会计人员。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人,未经董事会决议,经理无权解聘。公司财务实行内部监督和外部监督相结合。董事会制定财务预、决算,股东会 补充养老保险费不足。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工,由社会保障机构提供失业救济;由人才交流中心、职业 ...
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搞活市属国有中小型工业企业的办法(试行)为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和市委七届九次全会精神,推动国有企业的体制改革、机制转换、 从原企业中择优选聘,被聘职工应与原企业解除劳动合同,与新企业依法签订劳动合同,建立新的劳动关系,新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用;未被 ...
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、控股企业的董事会,应有职工代表参加。董事会或监事会讨论与职工利益密切相关问题的会议,职工董事或监事应充分反映职工的意见和建议。(四)以培养有 和民主法制教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强职工业务技术和劳动技能培训。加强企业精神文明建设,发展企业文化,树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会 ...
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的归口管理部门汇总上报本系统外商投资企业季度和年度统计报表,并就企业存在的重大问题向归口管理部门及时通报情况。第九条外商投资服务中心为外资(独资)企业和外省市 违反劳动合同的责任。严禁招用未满十六周岁的童工。劳动合同签订后,须于七日内到当地劳动行政主管部门鉴证后方具有法律效力。第四十九条外商投资企业如 ...
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,还行使制定、修改企业章程,选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员,决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。第十条[职代会届期] ,任何组织和个人不得阻挠或者打击报复,非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的,视为正常出勤 ...
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的由劳动部门调剂安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员,予以解聘;劳动合同制工人,解除劳动合同;其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业;(2)经市政府 ;职工个人缴纳的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行,逐步过渡到全部企业职工按本人工资总额的2 ...
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劳动和分配制度改革方面进行了有益探索,取得了积极进展。许多企业全面推行了全员劳动合同制度,实行竞争上岗和聘用制,积极寻求适合本企业特点的工资分配制度,实行 改革。同时,要依法维护职工的合法权益,通过多种途径解决职工存在的困难和问题,切实保障职工的基本生活,维护社会稳定。(五)加快配套改革。企业内部三项 ...
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副董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或其他高级管理职务。总经理处理重要问题时,应同副总经理协商。总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理 十六条 合营企业工会是职工利益的代表,有权代表职工同合营企业签订劳动合同,并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是:依法维护 ...
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,并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时,其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利:(一) (二)选举、罢免、聘用、解聘企业经营管理人员;(三)审议企业法定代表人或者经营管理人员提出的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;(四)审议通过集体合同 ...
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