联办企业分得的税后利润，可一半用作发展生产基金，一半用于集体福利和增发职工奖金。企业派往农村参加联办人员的报酬，可高于原工资标准。对引进资金的利息不超过 计划、教育、人事部门要给乡镇企业分配大、中专毕业生。到乡镇企业工作的，干部待遇不变，取消见习期，工资可向上浮动两级，连续工作满五年，可以变为固定工资 ...
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、民政部、财政部、中国人民银行、国家物资局联合发出了《关于进一步保护和扶持社会福利生产的通知》，去年底，北京市人民政府颁发了《关于安排残疾人就业、生活和学习的 原属全民所有制单位的职工，调入福利厂的，可保留原所有制不变。区、县集体所有制福利生产单位职工的工资、奖金、福利待遇，城镇参照街道联社，农村参照 ...
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个人收入调节税后，全部归己。其离退休工资和其他待遇不变。第十五条调离、辞职、停薪留职及离退休科技人员不得擅自带走原单位的技术资料和图纸，不得私自使用 生产计划和税收的完成；必须在努力提高经济效益的同时，逐步提高职工收入和改善职工福利；必须对企业的生产设备进行合理保养和必要更新，对全部资产实行保险。第二 ...
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调入到乡镇企业工作的科技人员、管理人员和大中专毕业生，国家干部身份不变，并按规定办理档案工资升级、提职和评定技术职称，户口可以迁出或留在原地。 专业技术人员及技术工人，应聘到乡镇企业工作的，可以领取相应报酬，原享受待遇不变。 (三)鼓励机关、国营企业、科研单位、大专院校组织科技人员到乡镇企业开展技术 ...
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盈利情况，按税后利润所得，提取一定比例的企业发展基金和集体福利基金。５、放开企业可以实行浮动工资或提成工资，也可以实行劳动报酬与实现利润挂勾的办法，做到上 与地方财政状况逐步处理。１１、企业放开后，其所有制性质不变；原来是国家正式职工的，其身份、政治待遇不变，仍享受干部、职工的离、退休制度所规定的待遇 ...
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特殊需要的，年龄和文化程度可适当放宽。首次聘用的，实行六个月的试用期，原待遇不变。试用期满，经考核合格者，由用人单位正式办理聘用手续，填写《聘用制干部审批 在聘期内，应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部享有同等权利、义务和工资保险福利待遇。第十六条聘用制于部解聘、落聘后，由用人单位按其重新安排的 ...
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权利，加强企业管理，做到文明生产、安全生产，不断提高企业经济效益和改善职工的生活福利待遇。第四章租金和收入分配第十三条实行租赁经营的企业，出租方和承租 。第二条乡镇企业实行承包经营责任制，是经营方式的改变，企业的所有权不变，原行政隶属关系不变。第二章承包经营责任制的形式及内容第三条根据乡镇企业的不同 ...
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报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。第二十三条 企业享有招用工自主权，具体 规定评定。第二十五条 企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十六条 企业必须执行国家 ...
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止的会计报表及被兼并方的资产和债权、债务移交清册，在职、退休职工名册，工资福利待遇等证明资料。 第八条 凡批准兼并的企业，都必须签署《兼并合同》，由 第四章 企业兼并的若干优惠政策 第十五条 原已实行承包的企业，实行兼并后，在承包期限内，其承包基数不变(国营企业之间的兼并除外)。实行税、利并存体制的 ...
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)引进人员原获得的各种荣誉、称号予以承认、保留；享受政府特殊津贴的人员，待遇不变。(九)根据引进人员的任职资格，优先聘任其专业技术职务。引进到企业的，其技术 工作的，其工资福利待遇由双方商定，本人原工资记为档案工资。工作满三年，报经市人事部门审核记入档案工资可高调一级，在企业任职期间不影响国家正常工资 ...
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