必要知悉该秘密的员工或业务相关人已签有保密协议，或者提出书面的保密要求并已明确告知有关员工及业务相关人；（二）合法拥有技术秘密的企业已经对该秘密的存放、 该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。第十八条企业应当自竞 ...
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的计划项目的科技人员；（二）单位提供费用专门培训一定年限，回原单位工作时间未满合同（或协议）规定期限的科技人员；（三）因犯有政治、经济错误正 企事业单位担保。承租人与保人之间的利益分配，由双方协商议定，并在书面合同或协议中予以明确。承租企业没有完成承租合同规定的利润指标，需要承租人或承租单位按合同规定 ...
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保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照《国务院关于 部门依法对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。 七、质量管理 (四十五)明确质量发展目标。严格执行《中华人民共和国产品质量法》， ...
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保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照《国务院关于 部门依法对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。 七、质量管理(四十五)明确质量发展目标。严格执行《中华人民共和国产品质量法》， ...
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工作，履行下列职责：(一)贯彻实施失业保险法律、法规；(二)指导失业保险经办机构的工作；(三)对失业保险待遇的支付进行监督检查。市、县劳动保障行政部门按照国家和省 兼并、分立、出售或租赁承包等情况的，其欠费不得免除，应在协议或合同中明确规定补缴欠费的办法并予补缴。欠缴失业保险费的企业破产的，清算组应 ...
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劳动关系三方协商机制要在加快推进工资集体协商工作中发挥重要作用，要把推进工资集体协商工作作为当前和今后一段时间工作的重要内容，加快推进。各级劳动保障部门要 等相关信息数据，并明确企业的利润与职工工资的增长幅度的关系，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据，依法审查集体合同和工资专项协议； ...
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有序(2分)； 6．企业法定代表人或主管业务的负责人主持经济合同管理工作(2分)； 7．企业经济合同管理实现了电脑化(1分)；第十一条 企业依法经营(10 管理部门核准的经营范围和经营方式从事生产经营活动(4分)； 2．生产经营过程中没有违反国家法律、法规、政策和计划的行为(4分)； 3．企业所制定的 ...
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法定代表人。第二十八条 租赁企业原领导班子成员没有中标者(含未被选为合伙经营者)，原则上由承租者按其本人特长安排适当工作，可以竞争承租其他企业，也可以自找其他 和财税部门批准，可实行工资总额与经济效益挂钩，具体挂钩办法和比例应在合同中明确规定。第四十八条 企业租赁经营前的债权债务、遗留亏损，及清产核资 ...
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的紧迫感、责任感党的十六届三中全会明确提出了完善社会主义市场经济体制的目标，就是要按照“五个统筹”的要求，发挥市场在资源配置中的基础性作用，增强企业活力和竞争力 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位实际工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按 ...
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合同和安排上岗的，不得办理产权过户手续。在收购(兼并)合同中约定设置安置职工就业他项权利的，土地、房屋产权管理部门在办理企业土地、房屋产权过户时， 组织实施。省国企改革办与有辅业改制任务的省属企业集团公司签订目标责任状，明确和落实工作责任。61、省属企业集团公司所属辅业企业改制分流总体方案，在与当地 ...
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