后企业退休人员的生活费及退休期间应缴纳的养老保险费。医疗费。（三）伤残人员的工资、医疗费和抚恤对象的抚恤费。（四）欠缴的职工社会保险费、自谋职业职工 创造条件，对中小企业资助科研机构和高等学校的研究开发经费，可按一定比例在企业计税所得额中扣除；对外国企业科研单位和大专院校服务于企业的技术成果转让、技术 ...
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其工资提取额少下浮或不下浮。除上述情况外，效益下降的要严格按照挂钩浮动比例计算，工资提取额该下降多少就下降多少，不再保80％为保证企业既负盈又必须负 新增工资部分要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时也予以扣除。从1989年开始，各局、总公司的清算、核定方案要经审计部门审计盖章后 ...
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资产保值、增值、劳动生产率、资金利税率等综合效益指标挂钩。要在审核新增工资和挂钩基数比例时，尽量剔除非劳动因素的影响，增强行业之间的效益水平横向比较，以促进 以技改周期为依据，确定承包期限；（二）以技改需投入的资金总额为基础，扣除国家财政将投入的资金数额，以此为依据，考虑该企业目前的盈利状况和承包周期 ...
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其工资提取额少下浮或不下浮。除上述情况外，效益下降的要严格按照挂钩浮动比例计算，工资提取额该下降多少就下降多少，不再保80％为保证企业既负盈又必须负 新增工资部分要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时也予以扣除。从1989年开始，各局、总公司的清算、核定方案要经审计部门审计盖章后 ...
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未按财务制度和税务制度规定计入当期损益的各项费用，由市国资委视情况按比例还原计算当年(任期)利润及保值增值率等相关指标。(五)市国资委依据年度和任期专项 任期奖励。(三)对于企业拖欠当期职工工资、各项社会保险费用的，除暂缓兑现企业负责人绩效年薪外，从清算年度起按同比例扣减企业负责人基本年薪。(四)对于 ...
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的11％提取。十二、工会经费。成立工会的企业按企业职工工资总额扣除各种价格补贴、落实政策补发工资数额后的2％提取。十三、职工教育经费。按企业职工工资总额 预提的费用项目规定如下：一、按月预提的流动资金借款利息支出；二、按统一规定比例预提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、折旧费和修理费；三、一次支付 ...
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资产保值、增值、劳动生产率、资金利税率等综合效益指标挂钩。要在审核新增工资和挂钩基数比例时，尽量剔除非劳动因素的影响，增强行业之间的效益水平横向比较，以促进 以技改周期为依据，确定承包期限；（二）以技改需投入的资金总额为基础，扣除国家财政将投入的资金数额，以此为依据，考虑该企业目前的盈利状况和承包周期 ...
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储备基金累计达到本集体企业一年工资总额的不再提取，提取的工资储备基金不得重复列支。6．集体企业有权制定税后净利润的分配比例和使用办法。（十三）享受 。第二十四条集体企业可以从实际出发，自主决定盈余分配。集体企业税后利润在扣除被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金、罚款和弥补集体企业以前年度亏损以后的 ...
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“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、劳动测评、上岗考核、劳动 工资奖金照发。企业按期消化以前年度亏损的，即可将原扣除该年度的工资奖金予以补发，所核减的工资总额指标返还给企业。连续两年实现减亏目标的亏损企业 ...
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人均工资水平，原则上不得低于本市当年规定的最低工资水平。 三、有关政策规定(一)工效挂钩企业挂钩浮动比例从今年起将根据企业上年人工成本状况的好坏及行业人工成本 工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。(五)实行计税工资办法的企业，1999年计税工资标准按国家规定执行。列支工资超过国家规定的标准，纳税调整而 ...
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