从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的限制，流动后，其身份按接收企业的用工办法确定。为安置企业富余人员兴办的独立核算、 考试和考核。企业职工的培训和持证上岗均属企业自主行为，除法律法规明文规定的特殊岗位和工程外，任何部门和单位都不得强迫企业经营者和其他专业人员参加培训，更 ...
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不受任期届数的限制，可以连续任职。企业在内部打破管理人员、技术人员、工人身份界限。对管理人员和技术人员实行聘任制和考核制，做到公平竞争，择优选拔，能上能下。 提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律另有规定和国务院有特殊规定的，从其规定。任何地方和部门不得把企业是否设有对口机构和配有专职 ...
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持有，分红收入主要用于离退休职工的基本养老保险和基本医疗保险，也可作为离退休职工特殊困难补助费。（二十五）转制集体企业要重视职工持股在企业制度建设中的 的，按当地企业职工上年平均工资收入的３倍，发放一次性安置费，不再保留集体职工身份。（三十）集体企业资产整体出让，土地资产过户不视为交易，免收土地增值税 ...
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或者提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行 劳动模范、军烈属、有劳动能力的残疾人；3、适应期末满的复转军人；4、有其他特殊困难(如单亲家庭抚养子女、赡养无经济来源老人者等)的。 八、本办法自颁布之 ...
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中心或者提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流 劳动模范、军烈属、有劳动能力的残疾人；3、适应期未满的复转军人；4、有其他特殊困难（如单亲家庭抚养子女、赡养无经济来源老人者等）的。八、本办法自 ...
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以市企改办文件下达批复，企业持批复办理相关手续。35．实行特殊事项领导小组决策制度。涉及特殊事项，由领导小组组长或副组长召集领导小组会议研究，并以领导 一律不得加收其他费用。十、其他38．本意见下发后，除国家特殊规定外，国有企业不得调入全民身份职工。39．企业改制后，原企业职工上岗率原则上不得低于70 ...
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任何理由和方式，对企业下达指令性计划并强令企业执行。(七)除法律和国务院有特殊规定外，各级政府和政府各部门有关限制企业生产经营范围的规定自本细则发布 实行干部聘用制和考核制，打破固定工与合同制工人及管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从优秀工人中聘用管理人员和技术人员，被聘用人员享受聘用 ...
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粮食企业给予国家有关税收减免的照顾；各中介机构服务性收费按最低标准减半收取，特殊困难企业的费用由同级政府协调解决；变更工商、税务、土地使用权、产权（ 操作程序，按照有关政策扎实开展工作，认真解决资金来源、资产处置变现、职工国有身份置换、富余人员分流安置、离退休人员社会保障等突出问题，抓好本地区的粮改 ...
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居民基本医疗保险工作；市公安局负责参保人员的户籍认定和提供相关基础资料；市民政局负责城市低保人员的身份认定和补助资金的拨付；市残联负责残疾人员的身份 第三章城镇居民基本医疗保险待遇第十条城镇居民参保人员住院医疗费用以及门诊规定特殊病种医疗费用，由医疗保险基金按一定比例给予支付，其他门诊费用由个人负担。 ...
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股份有限公司，辅导期满并通过中国证监会特派办验收的，市政府给予奖励20万元。7、国有企业凡改制的，国有身份的职工与原企业解除劳动关系后，职工的国有身份 工龄按一年计算)发给一个月工资的一次性安置费后，不再享受失业保险待遇。8、特殊行业和公用事业企业职工中，原执行事业工资标准并在机关社保集体缴费的，改制 ...
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