，劳动纪律松弛，平均主义重新抬头，严重削弱了内部经济责任制的激励和约束作用。这种状况若不及时克服，必将影响企业生产、管理、改革的加强和深入发展。因此 保证体系在内的经济责任制网络体系。 二、完善内部经济责任制的指标体系制定科学、合理的指标是搞好内部经济责任制的首要环节。建立指标体系要体现覆盖面广、重点 ...
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计划内运输、装卸、施工或生产产品等，因定价不合理而形成的亏损。按《条例》的规定，对这种政策性亏损，应当通过调整或放开价格给予解决，不能 安全生产和文明生产；(6)支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛；(7)做好思想政治工作，加强精神文明建设，树立行业新风。第 ...
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不太稳定，历史包袱较重，效益较差的企业进行建立国有独资有限责任公司试点。这种公司可采取两种实现形式，一种是一般竞争性企业，采取承营者交纳不低于 、体现效率优先、兼顾公平的原则，建立适应现代企业特点的工资制度和内部分配方式。合理解决国家与企业的分配关系，按照“两个低于”的原则建立企业工资的正常增长机制。 ...
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也还存在这样或那样的问题，与先进省市比较，我们落后了一步。如不改变这种状况，我们的工业产品就不能在数量、质量、品种等方面尽快地搞上去，就 、适销对路产品，组织专业化协作，进行大批量生产。３．经济联合应本着自愿互利和经济合理的原则进行。凡是经过可行性论证，对联合起来有利于调整，有利于发展生产，有利于提高 ...
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，两个部门之间相互独立，人员不交叉使用，在形式上建立了内部的“防火墙”。这种方式难以有效地将内部控制咨询和内部控制审计业务进行分离，不符合独立性要求。也 在接受或开展内部控制审计业务时，应当尽早与企业沟通内部控制审计计划，并合理安排内部控制测试的时间。在连续进行内部控制审计的过程中，注册会计师应当考虑 ...
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为否定指标没有完成上交所得税(利润)指标的要用提取的工资总额中补足。二、合理调整企业挂钩工资总额基数实行工资总额同企业效益挂钩以后，改变了在工资分配上 调节税暂行规定》计算应缴纳的工资调节税数额作为新的一年滚动挂钩工资基数。这种做法对部分剔除非劳因素，解决企业之间职工收入水平苦乐不均起到了一定的作用 ...
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为否定指标没有完成上交所得税(利润)指标的要用提取的工资总额中补足。 二、合理调整企业挂钩工资总额基数实行工资总额同企业效益挂钩以后，改变了在工资分配上 调节税暂行规定》计算应缴纳的工资调节税数额作为新的一年滚动挂钩工资基数。这种做法对部分剔除非劳因素，解决企业之间职工收入水平苦乐不均起到了一定的作用 ...
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、管理、核算与审计。对其中经营不善，亏损超出经营者的保证能力，且无改变这种状况可能的，国有资产所有权管理者应当根据合同约定及时中止原签订的经营合同。 其他金融机构应当支持民营科技企业的发展，根据国家的信贷政策和民营科技企业合理的资金需要予以信贷扶持，经过评估的知识产权可以作为贷款质押。 建立风险投资 ...
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、管理、核算与审计。对其中经营不善，亏损超出经营者的保证能力，且无改变这种状况可能的，国有资产所有权管理者应当根据合同约定及时中止原签订的经营合同。 其他金融机构应当支持民营科技企业的发展，根据国家的信贷政策和民营科技企业合理的资金需要予以信贷扶持，经过评估的知识产权可以作为贷款质押。 建立风险投资 ...
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，对企业的各项生产经营活动进行事先计划及测算、集中控制和事后反馈，从而达到合理利用企业资源、降低库存、增加企业应变和竞争能力的目的，做到以销定产。推广应用 将网站建成集信息发布、专业咨询、技术服务、网上交易为一体，利用电子商务这种永不落幕和没有区域限制的展销方式，招商引资，赢取商机，将广州名牌产品推向 ...
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