兼，宜分则分。 第十五条 工资、奖金分配权。 企业合理核定起始工资总额后，在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度 劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议，及时解决劳动纠纷。 第六章 法律责任与罚则 第三十九条 政府部门违反《条例》 ...
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其产品的性能、质量、型号，不改变主导产品性质，或者实行“一业为主、多种经营”，未发生主导产品和主营范围的变化，不属于转产。第三十一条企业停产整顿期限不 机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第六章 ...
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工商行政管理机关办理登记注册。经核准领取《企业法人营业执照》或者《营业执照》后始得营业，并向税务部门办理税务登记。 设立其他形式的乡镇企业按国家有关 因工伤残或者患职业病、失业、生育时，依法享受社会保险待遇。 第二十五条 乡镇企业发生劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向当地 ...
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发布的工资指导线基准线范围内，可自主确定工资总额，年度工资增幅应经集体协商后确定，但不得低于政府发布的工资指导线的下限。企业职工平均工资水平低于全市 审查集体合同和工资专项协议；劳动争议仲裁委员会要依法受理企业、工会双方因履行工资集体合同发生争议而提出的仲裁申请；劳动保障监察部门对企业违反有关工资政策 ...
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到生产、经营所在地县级以上工商行政管理部门申请办理登记注册，经核准登记、领取营业执照后，方可从事生产、经营活动。法律、法规、规章规定开办私营企业应当报经有关部门 、胁迫职工从事违法活动。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条 私营企业与劳动者发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，应依法向当地劳动 ...
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的劳动保护用品和保健食品。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。第十四条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动 和劳动保护法规的规定处罚。第十七条 在履行劳动合同中发生劳动争议时，应按照国家和我省处理劳动争议的有关规定执行。第十八条 国家机关、社会团体和 ...
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在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得 。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大 ...
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合同制工人实行养老保险制度。具体缴纳办法按照城镇合同制工人缴纳养老金的规定执行。农民合同制工人终止劳动合同后，由当地社会保险管理机构，连本带息（扣除管理服务费后 的年限应计算为缴纳退休养老金年限。第十一条当事人双方发生劳动争议时，应按国家和省有关劳动争议处理的规定办理。第十二条国家机关、事业单位及其他 ...
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６）独立核算，自主经营，自负盈亏。供销社的资产经过清产核资、明确产权、资产重估后，可试行将其中一部分（不超过４０％）量化到职工个人（包括离退休人员） 劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业分配制度，企业依法确定本企业的工资总额和内部分配方式，职工收入 ...
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十七条 私营企业歇业，应当在距歇业三十日前向工商行政管理机关提出申请，经核准后办理注销登记。私营企业歇业，应当进行财产清算，偿还债务。第十八条 私营企业 解释（1）条地方政府规章（1）条第二十九条 私营企业发生的劳动争议，参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条立法、 ...
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