日起三十日内将处理情况书面通知工会：（一）克扣、拖欠职工工资，或者支付职工工资低于当地最低工资标准的；（二）不提供劳动安全卫生设施、条件，或者劳动安全 由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；未恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除 ...
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聘用为厂长(经理)或者厂级领导。第二十条 企业发给职工个人的工资收入，不得少于我市劳动行政部门每年核定公布的最低工资标准。第四章 企业的设立、变更和终止第二十 。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被 ...
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可兑现全部收入；未完成经营责任目标的扣除其年收入，但经营者年最低收入应不低于所在企业职工平均工资。㈢经营者经营责任目标考核具体奖罚办法由国资办、劳动局会同 九条经营者离任后，按新的岗位享受相应待遇。但对其任职期内经营业绩指标考核认定达到双方(经营者聘任单位和经营者)合同约定的，正常离任时，享受每任一年 ...
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企业定向或委托学校培训的毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人 期、熟练期和见习期的长短。在不低于市劳动局规定的起点工资和最低工资标准的前提下，企业自主决定其初期工资和定级工资待遇。 五、企业有权决定内部 ...
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承担；不能剥离的，应每户计量，由企业按市场价或不低于企业实际成本价进行收费。10．其他非经营性资产。具备条件的可剥离成立独立性经营实体，由改制设立的新企业 与新企业重新签订劳动合同，原企业应按照职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。其 ...
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一般产区不低于50万公斤定员1人，山区和粮食经营量少的地区不低于40万公斤定员1人。调整粮食购销企业的人员结构，优先聘用购销、会统计、质检、保管等业务 。9、企业与职工解除劳动合同关系时，应按有关规定发给补偿金。计算月平均工资的具体标准由市、县根据当实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，要结 ...
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退休的职工，在退休后向人保公司领取的基本养老金和补充养老金之和，若低于原规定可享受的退休待遇的，不足部分仍由企业负责支付。第十六条在本规定下达前 、工龄，企业和职工工资总额，企业和职工应缴纳保险费，以及应支付基本养老金的已退休职工等基本资料。（二）人保公司据以核实，并同企业签订保险合同，明确双方责任。 ...
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原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住 超过一年以上的企业，产权单位应当责令其整顿，整顿期间，员工的工资按市政府规定的最低工资标准发放。整顿期间其财务状况继续恶化的，应依法进行关停并转或申请 ...
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由当地社会保险公司按政策收缴基金并支付有关待遇；尚未实行相应社会保险的，由企业支付。－－出售企业产权改制经营的企业，一律实行全员劳动合同制。－－提倡采取一次性付款的方式 在500万元以上的，须在三年内付清，且三个档次的首次付款金额应依次不低于价格的60％、50％、40％。－－对于已购买企业产权，改制为 ...
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实行内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这一期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准支付。期间应缴纳的各种社会保险费和应支付的生活费，可 自愿的基础上，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于３年劳动合同的，每签订１人，可按当地城市居民最低生活保障线月标准的１８倍折抵资金总额，最低折 ...
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