机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体 企业的综合指导部门。主要职责是：集体经济政策指导；推动集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府 ...
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）选举、罢免、聘用、解聘经理（厂长）、副经理（副厂长）；（三）审议经理（厂长）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议通过企业 ，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任。第四 ...
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董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或者其他高级管理职务。总经理处理重要问题时，应当同副总经理协商。总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总 五条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第八十六条 合营企业工会的基本任务是：依法维护 ...
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干部均实行聘任制，总公司的副总经理、分公司的经理、行政科室的正副职由总经理聘任、解聘，分公司的副经理，由经理提名，总经理任命，一般管理岗位的干部(包括科室干部)， 待岗。对违纪职工，总经理有辞退权。凡在岗职工，都要和公司层层签订劳动合同。允许职工停薪留职、自谋职业、提前退休、退职、辞职、请长假，但离岗 ...
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购置和转让要经上级主管部门同意)，根据实际需要聘请录用职工以及对职工奖惩、解聘或辞退等。这些自主权，必须受到尊重和保护。(9)城区工业企业要实行各种形式 ；(四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级 ...
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需要，街道要多办一些技术业务培训班，各区可办中专和技校。城区企业可通过签订合同，选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习，各区也可自备场地，与 （四）掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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购置和转让要经上级主管部门同意)，根据实际需要聘请录用职工以及对职工奖惩、解聘或辞退等。这些自主权，必须受到尊重和保护。(9) 城区工业企业要实行各种 ；(四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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、竞争机制以及监督约束机制等。(四)调整企业资产负债结构，解决企业的现实问题1．调整企业资产负债结构，合理解决企业的历史债务。企业的历史债务是 资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府 ...
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的购置和转让要经上级主管部门同意），根据实际需要聘请录用职工以及对职工奖惩、解聘或辞退等。这些自主权，必须受到尊重和保护。 （９） 城区工业企业要实行各种 四）掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和 ...
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取得法人资格的合资、合作企业，最高权力机构是董事会。董事会决定企业的一切重大问题，董事长是企业的法定代表人。第五条总经理执行董事会或联合管理机构的各项决议 工会活动。三资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工与企业签订集体劳动合同，监督劳动合同的执行。工会代表有权列席参加董事会，讨论有关职工福利事宜。 ...
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