企业拖欠职工工资现象的发生，切实维护广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》和《江苏省劳动监察规定 ，依法制定企业内部工资分配制度，规范工资支付行为；依法与职工签订劳动合同，在劳动合同中明确劳动报酬支付标准、支付形式和支付时间等，并切实履行。5 ...
//www.110.com/fagui/law_214265.html-了解详情
工资不得低于当地适用的最低工资标准。劳动者加班加点的工资，应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算；日工、小时工，可按法定工作时间折算； 。第六章附则第十九条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照本规定执行。第二十条本规定由省劳动行政部门负责解释。第二十一 ...
//www.110.com/fagui/law_41847.html-了解详情
总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。 投资管理人依据交易程序尚未成立的投资指令违反法律、行政法规、其他有关规定或者合同约定的，应当拒绝执行，立即通知投资管理人，并及时向受托人和有关监管部门报告 ...
//www.110.com/fagui/law_375888.html-了解详情
关系，规范劳动力市场秩序，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，结合成都市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市 均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
完善企业内部分配机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》 开展工资集体协商工作；扩展区域性、行业性工资集体协商工作，规范区域性、行业性集体合同及工资协议的模式。三、切实加强领导，推动工资集体协商工作向纵深发展 ...
//www.110.com/fagui/law_326219.html-了解详情
关系，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法 ，培养良好的社会公德和职业道德，遵守国家法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同规定的义务，完成生产和工作任务。第二十二条私营企业工会应当组织职工 ...
//www.110.com/fagui/law_273044.html-了解详情
评定，以及终止聘用合同后的求职登记和推荐等方面的管理与服务工作。第八章职工权益保护第四十六条外商投资企业必须按照《中华人民共和国劳动法》保障职工 而擅自实行承包经营的，审批部门和工商行政管理部门可联合责令企业和承包者停止合同，直至吊销营业执照，冻结承包者的利润，并由工商行政管理部门根据国家有关规定对 ...
//www.110.com/fagui/law_271508.html-了解详情
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》规定了职工大会和职工代表大会权限。《中华人民共和国公司法》规定，“国有独资 党和国家的各项法规政策进行监督；对解除、终止、续签、重签劳动合同与用人单位进行平等协商。企业职工代表大会在行使民主管理的权力时，要注意 ...
//www.110.com/fagui/law_257898.html-了解详情
的要求，不采取整改措施或者采取措施但仍不能实现整改要求的，由劳动行政部门按《劳动法》有关规定处理并由市劳输办取消扶贫企业的资格。关联法规：全国人大法律（ 条扶贫企业无正当理由不得擅自解雇贫困地区劳动力，如因正当理由需解除用工合同的，应按《劳动法》的有关规定办理，并及时报市劳输办备案。关联法规：全国人大 ...
//www.110.com/fagui/law_243337.html-了解详情
模范作用。 (10)依靠职工群众办好企业。要根据《公司法》、《企业法》、《劳动法》、《工会法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主 严格进行考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度。企业应依据《劳动法》与职工建立合同关系。本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、 ...
//www.110.com/fagui/law_102308.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务