应按上述原则制定职工安置方案。安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及 包括个体经营者、未就业者等）提供劳动保障业务代理服务，指导企业进行劳动、工资制度改革，为企业职工保险社会化管理创造条件。十、加强组织领导国有企业改组工作 ...
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方式的改变，其原有的所有制性质、行政属关系、党群关系、财政税收渠道(原企业财务会计制度管理)、职工身份、连续工龄计算、离退休待遇均不改变。第五条企业的出租权( 协商修订合同或作出补充规定，送有关部门备案。修订后的合同或补充规定，须经合同公证机关确认后即发生法律效力。关联法规：全国人大法律（1）条第三十 ...
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；(十)公司的法定代表人及其产生的程序和职权；(十一)公司的账务与会计审计制度；(十二)公司税后利润分配；(十三)公司的终止和清算；(十四)公司的公告 并入企业、公司的投资者、股东的具体规定；(七)合并各方召开股东大会批准该合同的时间； (八)进行合并的具体时间； (九)合并各方认为需要载明的事项。新 ...
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应当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 关联法规：国务院部委规章（2）条地方司法规范（1）条 投资的机构或者国家授权的部门办理审批和财产权转移手续。 第七十二条 经营管理制度健全、经营状况较好的大型的国有独资公司，可以由国务院授权行使资产所有者的 ...
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机构 第十章 法律责任 第十一章 附则 第一章 总则 第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护 当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 第六十二条 董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东 ...
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机构 第十章 法律责任 第十一章 附则 第一章 总则 第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护 当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 第六十二条 董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东 ...
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，即为终局裁决。逾期未申请复议，发生法律效力的仲裁决定，即为终局裁决。租赁经营合同任何一方可以根据租赁经营合同规定直接向人民法院起诉。关联法规：国务院行政 租赁经营企业可以在规定的工资总额(包括奖励基金)范围内，自主确定企业内部分配的制度、形式和方法，并依法纳税。第三十一条 企业租赁经营前的债权债务 ...
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；(十三)监事会的组成、职权和议事规则；(十四)利润分配办法；(十五)财务会计制度的原则；(十六)章程的修改程序；(十七)解散事由与清算办法；(十八)通知 经注册会计师审核并出具审核意见的公司下一年的盈利预测文件；(十)重要的合同；(十一)涉及公司的重大诉讼事项；(十二)公司董事、监事名单及其简历；( ...
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2、资产经营责任制。这是一种以资产评估、招标投标、利益分享为特点的制度。在兼顾各方面的利益的基础上、改变现行的分配办法，实行经营者资产所有者和职工 应同企业主管部门、财政部门签订承包合同。合同一律经公证机关公证，赋予法律效力。非经济实体的单位不宜承包合同。2、承包合同的内容。承包合同书一般应包括：(1 ...
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解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对距法定退休年龄5年之内和工龄满30年的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工 一次性付清职工安置费用和债权。企业确实有困难的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议，确认职工的债权债务关系，由改组后企业采取分期付款的办法，在一定的 ...
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