的需要，取消企业及企业干部的行政级别，现有干部的身份、级别、待遇记入本人档案。企业改制后，按照国家有关法律法规规定的程序及办法建立企业法人治理结构，当选、 年限一次性发给内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工，也可按上述方法办理。(五)改制后，不能正常经营的企业 ...
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社会保险经办机构为职工建立基本养老保险个人账户。职工建立个人账户前按规定计算的连续工龄视同缴费年限。(2)劳动合同制职工自参加工作之日起，单位和个人按企业所在地 部门和企业各负担50％；未参加基本养老保险的，由企业全额负担。45、档案管理、职工党团关系和离退休人员属地管理等费用，按企业所在市州对市州属 ...
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的科技人员在兼职或离岗(职)创办民营科技企业期间，档案转入人才中心。离岗(职)期问三年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变。三年后继续创办科技 变。(七)积极鼓励高等院校的毕业生到民营科技企业就业。由人事部门办理有关分配手续，档案由人才中心管理。属国家统招应届大中专毕业生，由各级人事部门从财政统一列支 ...
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和养老保险制度等改革中，与原企业职工一视同仁，签订劳动合同，缴纳养老保险金，工龄连续计算；职工达到退休年龄，退还承包的土地等生产资料，除成建制划转的，一般 ，重新确定其岗位工资标准，但可采取鼓励政策，使其档案工资不降低。从事个体经营的，保留档案工资，企业调资时与其他在岗职工一视同仁，作为退休工资基数。 ...
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科技人员由全民所有制单位调离或停薪留职到民办科技机构者，可保留全民干部籍，其工龄可连续计算。人事档案由县（区）人事部门负责管理。在此期间如遇长工资，符合晋升条件者，可由人事部门办理晋升工资手续。工资级别作为档案工资予以保留。第四章财务税收第十六条民办科技机构应有专业的财会人员，加强财务 ...
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主管部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第十一条停薪留职的科技人员具有与其他在职人员相同的资格参加 科技干部管理部门对所辖区域承包、承租、领办和创办企业的科技人员要单独建立档案，加强管理。对停薪留职的科技人员，所到单位或当地科技干部管理部门要如实 ...
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中国职工，应当在当地劳动人事部门指导下，通过考试考核择优聘用。三资企业的中方干部人事档案，应按中共中央组织部、人事部人调发（８８）５号文规定管理。三资企业的 ，可以向原单位辞职，辞职后的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准，工龄可以连续计算。三资企业职工被解聘或终止合同后，由有关部门按国家有关规定妥善 ...
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并按国家有关规定支付经济补偿金的办法。职工与企业解除劳动关系后，其档案可委托劳动保障部门职工档案托管中心管理，并由个人继续缴纳养老保险费，待达到法定退休年龄时， 城市居民最低生活保障待遇。２．离岗退养。企业职工距法定退休年龄不足５年且连续工龄满２０年以上的，或因体弱有病不能坚持正常工作的，可办理离岗 ...
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经批准同意后，可在3年内保留编制和人事关系。辞职到企业工作的，原工龄视同养老保险缴费年限。机关中主任科员以下非领导干部自愿申请到企业工作的，按 。加强企业信用体系建设，建立和完善企业信用评价机制、信用信息征集制度、信用档案数据库和信用查询系统，提高企业融资信用等级，鼓励政府部门在招投标、政府采购、项目 ...
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，有关部门办理转户和粮食供应关系，报酬由双方商定，除按税法须交纳个人收入调节税外，余额全部归己。党政干部在留职承包、领包乡镇企业期间，可不转档案、不转户口、不转工资关系，工龄连续计算。一年之内，除企业支付本人工资外，机关仍按在职职工发给工资、福利、津贴，其 ...
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