富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业 后，在领取失业救济金期间，由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可 ...
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的有关问题1．离退休职工的管理在企业宣告破产前，由企业成立离退休人员管理委员会。宣告破产后，退休人员由主管局代管，重组后也可协商由重组企业代管，待条件成熟 代表的意见。2．破产重组方案由主管局和清算组商法院同意后，经市兼并破产再就业协调小组审定，报市委市政府领导审批后执行。3．没有破产重组方案或方案不 ...
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提前３０日向工会或者职代会说明情况，提出下岗及下岗人员的基本生活保障和再就业方案，包括拟下岗人数、实施步骤、建立再就业服务中心（以下简称中心）以及促进再就业的 住房公积金按有关规定缴交。第八条进中心协议期满后距法定退休年龄不到五年、仍未实现再就业的职工、企业与职工签定内部退养协议，内部退养职工的生活费 ...
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富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业 后，在领取失业救济金期间，由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可 ...
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距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可提前退休，并按国家规定领取退休金，其余职工在再就业前按待业处理。(四)参加社会待业保险的在职职工待业期间， 。(五)对自谋职业职工，可一次性发放安置费，不再保留全民企业职工身份。(六)离退休人员的离、退休费由社会保险机构支付；医疗费暂由养老保险基金垫付，待建立医疗 ...
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标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济 多支付2个月的经济补偿金作为安置费：1、夫妻一方已经失业或下岗（下岗或失业人员须持失业保险机构的证明，夫妻双方同时下岗的须经劳动保障部门确认）；2 ...
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、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%至2%比例将有再就业条件的人员转入社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例。 全面推行职工待业保险 办理有关手续。 （四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内 ...
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辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业机会。对其中属于集体户口人员，当地公安、粮食部门应准予办理户口和粮食供应关系迁移手续 领导可交叉兼职。对政绩突出，工作需要的厂长(经理)，可以连任，可适当放宽退休年龄。第二十三条工效挂钩企业初始工资总额基数、效益基数和浮动比例，由 ...
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的人员，可由本企业一次性支付给接收单位费用进行有偿安置；愿意自谋职业的，正式退休前，企业可以给予不低于当地最低生活保障线标准的生活费补助，待满法定退休 提供宽松的环境，保证社会稳定。(一)继续推进再就业工程。各级要建立健全再就业服务机构，加强下岗人员的再就业培训，拓宽就业门路；教育职工树立正确的就业 ...
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做好就业前培训的同时，组织待业职工进行转业训练，为其再就业创造条件。企业对富余人员开展转岗训练有困难的，也可以由职业技术培训中心协助组织培训。(3) 扣缴。企业和个人缴纳的基本养老保险费要记入《职工养老保险手册》，作为职工退休后享受养老保险待遇的依据。(3)逐步建立企业补充养老保险。企业应根据经济条件 ...
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