、公司根据生产经营的需要，有权在规定的范围内自行招收职工，招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司 的职能依法对公司加强管理和监督，并制订相应的实施办法。 七十六、公司终止，参照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《中华人民共和国企业破产法(试行)》的有关 ...
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女管理岗位满50周岁，女生产岗位满45周岁的，经本人申请，可以办理提前退休手续。凡办理提前退休的，不再享受其他安置政策，养老金按规定计发。实行劳动 人民政府统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定， ...
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劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养或其他方式安置；政府有关 、经停产整顿仍不能达到扭亏目标，且无法进行合并、兼并，或因其他原因必须终止的企业。企业解散后，原有债权、债务和财产由批准部门成立清算组进行清算。清算 ...
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、地区、人数、新招人员待遇等，报当地劳动部门备案。企业实行全员劳动合同制后，因终止、解除劳动合同和调动而形成的缺员，由企业根据生产需要自行补充。企业选送 人员。试点企业暂时不能上岗的人员，通过转岗培训、厂内待业、兴办第三产业、提前退休等多种途径自行消化和过渡。企业内部骓以消化的富余人员，每年在职工总数 ...
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经济组织和企业集团。第十七条 集体企业可以自主决定用工形式，并依法签订劳动合同，明确企业与职工的权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向 出席，方可召开。作出决议经全体职工(代表)半数以上通过方为有效。职工(代表)大会提前或者延期召开，应当根据本企业1／3以上职工(代表)的提议或者厂长(经理)的 ...
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减发。第三十七条已参加所在地医疗保险的省属破产企业，已退休及办理提前退休手续人员的基本医疗保险费用纳入当地医保统筹基金支付。其基本医疗保险费用按破产 且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同，应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，在破产清算时优先予以拨付并终止工伤保险关系。未参加工伤保险 ...
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.多渠道解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。 符合条件的员工经市社保局核准，可参照破产企业的办法实行提前退休。 关闭企业的税务登记证、营业执照、企业合同、公章和财务章等，必须由上级产权单位封存，并 ...
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、组织员在任期内，有三分之一会员提出不信任的，经上级工会同意，可以提前召开会员大会或者会员代表大会，进行表决，决定是否改选。第十四条任何单位和个人 和私营企业工会应教育职工遵守国家法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行劳动合同。第二十五条外商投资企业和私营企业工会应支持企业的合法生产经营和 ...
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5.多渠道解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。 符合条件的员工经市社保局核准，可参照破产企业的办法实行提前退休。关闭企业的税务登记证、营业执照、企业合同、公章和财务章等，必须由上级产权单位封存，并 ...
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设置及出资人情况、原企业资产处置、人员安置、职工社会保险落实等重大事项。方案至少提前十天发给职工代表征求意见，经职工代表大会或职工大会审议。方案中关系到职工 方式明确和规范国有资产出资人与经营者双方的权利和义务。六、理顺劳动关系（一）劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动 ...
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