人员和突出贡献的员工。董事、监事的报酬由股东会决定，兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由 调剂以及鼓励自谋职业等形式分流富余人员。对分流富余人员举办的第三产业经济实体，政府应在财税金融等政策上给予优惠照顾。(五)加快建立社会保险制度试点企业必须根据 ...
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备案。第十九条 企业享有工资分配权。企业的工资、奖金、津贴和其他工资性收入全部纳入工资总额，在成本中列支。其发放标准，政府有规定的，按政府 人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。企业认为政府有关部门侵犯法律、法规规定的经营自主权的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。第六 ...
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监事会的组成，任免监事，批准董事会、监事会的报告，决定董事的报酬和监事的津贴；(4)对公司的合并、分立、解散、增减资本、发行债券、资产转让和资产 分开，加强国有资产的行政管理。国有资产管理部门是专门行使国有资产管理职能的政府行政管理机关，不得干预运营主体和公司的生产经营活动。(三)核实公司国有资本金。 ...
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监事会的组成，任免监事，批准董事会、监事会的报告，决定董事的报酬和监事的津贴；(4)对公司的合并、分立、解散、增减资本、发行债券、资产转让和资产 分开，加强国有资产的行政管理。国有资产管理部门是专门行使国有资产管理职能的政府行政管理机关，不得干预运营主体和公司的生产经营活动。(三)核实公司国有资本金。 ...
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的原则，企业可以自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数国。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。企业经营者(法定代表人)由上级主管 须经职工代表大会讨论，并报上级有关部门批准。企业职工的工资、奖金、工资性津贴、岗位补贴和其他工资性收入，纳入工资总额，全部计入成本。除国务院另有 ...
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)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，均纳入工资总额。实行工效挂钩的企业，对职工工资总额基数的确定与调整，应报政府有关部门核准；不实行工效挂钩的企业，不得突破 ...
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一般不兼任经理(总经理)(以下统称经理)。经理由董事会依法聘任或解聘，不能由政府行政机构或股东会直接任免。经理对董事会负责，依照公司章程和董事会授权，统一 报酬由董事会决定。兼职董事和监事实行津贴制度，其中由国有资产投资机构派出和聘请的监事的补贴，由派出部门支付。政府劳动部门依照国家有关法律、法规，对 ...
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低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。 企业工资总额必须按照同样的挂钩比例下降。未实行“工效挂钩”的企业，应当在政府有关部门核定的工资总额内，确定企业职工工资、奖金的增减。第二十条 企业 ...
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、解聘)手续按有关规定办理。第十九条 工资、奖金分配权交通企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，没有实行工效挂钩的交通企业根据隶属关系按部 职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，均应纳入工资总额。经营性亏损的交通企业，其工资总额按隶属关系由部或地方政府根据《条例》第二十 ...
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，可以自主决定出租、抵押或者有偿转让。对关键设备、成套设备或者重要建筑物，经政府主管部门批准，可以抵押或者有偿转让，并报国有资产管理部门备案。 企业处置生产性 ）增长幅度的原则。 在核定企业工资总额时，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及单项奖和其他工资性收入都要纳入工资总额。取消工资总额以外的一切 ...
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