的经济补偿办法及标准，执 行北政发(2004)12号的规定，即：按职工连续工龄计发经济补偿金，每满一年发给一个月工资，不满一年的按一年计算；本人 进行单独核算，必须确保资金的专户管理，封闭运行。要建立健全分流人员经济补偿金补助档案，确保经济补偿金补助兑现到解除劳动关系的人员手中。要坚决杜绝截留、挤占、 ...
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。 第十五条鼓励省内高等学校、科研机构的科技人员携带科技成果创办科技型中小企业或到科技型中小企业从事高新技术产品研究开发、成果转化，２年内保留其公职，工龄连续计算。经批准的高等学校在校研究生、实行学分制的本科生在省内创办科技型中小企业，３年内保留其学籍。 第十六条创办或进入科技型中小企业的科技人员的 ...
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离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假； 没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主 ...
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其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休年龄五年以内的；3.患职业病或因工伤 随岗位变动；对改变现职务或改当工人的，其原有干部身份和工资级别可在档案中保留，按原有干部身份流动。第十三条 企业享有工资、奖金分配权。企业实行工资 ...
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，并报科学技术行政部门备案。第十一条 鼓励高等院校、中等专业学校的毕业生和国家机关、社会团体、企业事业单位的科技人员创办、领办民营科技企业或到民营科技企业工作，其人事档案管理和工龄计算按人事、劳动部门规定执行。第十二条 国有企业、科研单位、高等院校的在职科技人员，可以在 ...
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挂靠在人才交流服务中心或劳动服务公司的，其所有制身份不变，工龄连续计算，并按照国家有关规定，由所在企业向人才交流中心或劳动服务公司申报办理转正、定级、档案工资调升、专业技术资格评定、出国(境)政审等事宜。 第三十一条 民营科技型企业出国(境)做生意、投资办厂或商务 ...
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工资部分，并原工作单位百分之二十，其余部分归已。停薪留职期满后，恢复工资待遇，工龄连续计算。五年内回原工作单位的，可安排适当工作。十年内到离、退休年龄的 第十八条对科技人员承包、租赁、领办、创中小企业所取犁成绩，要记入本人档案，作为晋升工资、职务的依据。 第十九条承包、租赁、领办、创办中小企业科技人员 ...
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，有关部门办理转户和粮食供应关系，报酬由双方商定，除按税法须交纳个人收入调节税外，余额全部归己。党政干部在留职承包、领包乡镇企业期间，可不转档案、不转户口、不转工资关系，工龄连续计算。一年之内，除企业支付本人工资外，机关仍按在职职工发给工资、福利、津贴，其 ...
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年检。第四章 鼓励与扶持第十七条 鼓励高等学校、中等专业学校的研究生、毕业生和经所在的国家机关、社会团体、企业、事业单位批准的科技人员到民营科技企业工作，其人事档案管理和工龄计算按有关规定执行。允许国有企业、科研院所、高等学校的在职科技人员，在保证完成本职工作和不侵犯本 ...
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，重、脏、累难的岗位与第二线的或守门、守仓库的一个样，反正以工龄长短定工资，工资制度缺乏激励机制，没法引导职工学技术、干重活。尽管近年来在部分 感到第二线的人员太多、人浮于事、机构臃肿，但近年来计生、武装、保卫、计量、档案等部门硬性规定企业要设立这些机构，并以此作为达标升级的条件之一，这些机构往往只 ...
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