面向社会，公开招收，全面考核，择优录用的原则，通过劳务市场实行双向选择，并办理就业登记手续。第七条外商投资企业招收招聘职工的来源：（一）从投资中方 招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、退休人员应到企业所在地劳务市场办理招聘手续。第十条外商投资企业招收城镇待业 ...
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的有关问题１?离退休职工的管理在企业宣告破产前，由企业成立离退休人员管理委员会。宣告破产后，退休人员由主管局代管，重组后也可协商由重组企业代管，待条件 职工代表的意见。２?破产重组方案由主管局和清算组商法院同意后，经市兼并破产再就业协调小组审定，报市委市政府领导审批后执行。３?没有破产重组方案或方案不 ...
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随之转移，并分别按有关规定缴纳社会保险费。以上人员继续参加社会保险的，其以前的缴费年限（含视同缴费年限）与再就业后的缴费年限合并计算。未继续参加社会保险的 中扣除。十、出售企业，要优先安置离退休人员。如有能力的出售企业可以按每名离休人员３．５万元、退休人员２万元的标准向社会保险总公司一次性缴纳安置费， ...
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等），原则上按国家有关收费标准减半收取。第十一条市属企业破产后，退休人员移交社会管理，按规定预提的丧葬费、供养直系亲属的医药费、抚恤费等项费用， 企业兼并工作计划的兼并项目，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［１９９７］１０号）的规定，由北京市企业兼并 ...
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等），原则上按国家有关收费标准减半收取。第十一条市属企业破产后，退休人员移交社会管理，按规定预提的丧葬费、供养直系亲属的医药费、抚恤费等项费用， 企业兼并工作计划的兼并项目，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［１９９７］１０号）的规定，由北京市企业兼并 ...
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，由企业发给基本工资，为其缴纳企业应缴的社会保险费、住房公积金，达到退休年龄时办理退休手续。（十五）国有粮食附营企业在产权制度改革的同时，经与 各项社会保险费的企业，要按国家有关规定补办补缴。要确保进入再就业中心的下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放。依法解除劳动关系的职工暂时不能再 ...
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企业尚未归还的部分贷款本息，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业问题的补充通知》(国发(1997)10号)精神办理。(五)在国有小企业兼并中，对 人员、精神病患者的安置费，按从改制之日起至法定退休年限止计算核定；改制前企业内部提前退休人员的安置费，按五年计算核定；改制前企业欠交的 ...
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）减员增效和职工再就业。今后３年，通过减员增效、结构调整，分流安置下岗职工１．５万人。对棉纺企业纺纱、织布工中，工龄满２０年，距法定退休年龄不足１０ 。充分利用企业闲置的生产能力，多安排下岗人员在企业内部转岗消化。建立再就业服务中心，对下岗职工搞好再就业培训，开辟新的就业门路。（四）产品结构调整方向。 ...
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净资产中剥离职工安置费。企业改制时，凡有净资产的，可按原企业20％的在册人员和人均2万元的金额，从企业净资产中一次性提取安置富余职工补偿费。改制企业原则上应 的富余职工或距法定退休年龄不足10年的合同制富余职工，连续缴纳养老保险金满10年的，经与企业协商一致，可解除劳动合同。当再就业时，原缴纳的养老金 ...
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证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应安排 ，实行厂内退养、厂内待业、鼓励自谋职业等多种形式分流富余人员。确实难以安置的，允许分流到社会再就业。要发挥政府、企业和职工三方的积极性，积极探索富余人员由 ...
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