行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人 前)。完成以下工作：制订试点方案，确定试点企业名单，报省人民政府批准后公布实施；有关部门按照试点方案的要求，抓紧制定相关配套改革措施，经省人民政府 ...
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城市输送劳动力的激励机制。对由乡镇统一组织向南平中心城市纺织服装企业输送的农村劳动力，与企业签订劳动合同并用工一年以上的，每输送一名给予乡镇100元奖励。 或工业园区企业就业的农民工，其子女就学，可凭其与用工企业的劳动合同和教育部门要求提供的证明，在规定的时间内到教育部门登记，按就近入学的原则，由教育 ...
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按有关规定办理退休、退养手续。改革后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的，变更职工劳动合同，对不再签订劳动合同的职工支付经济补偿金。改制后为非国有企业 验收工作。各区市政府要高度重视，成立相应组织机构，加强领导，全面落实有关政策和要求，确保改革顺利推进。(二)各部门要密切配合，落实相关政策。发改、财政 ...
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改革和发展，根据国务院、省政府关于进一步深化粮食流通体制改革的要求，结合我市实际，制定本实施意见。 一、国有粮食企业改革的指导思想和工作目标1、指导思想：以江 规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、公平的原则，在本企业职工中驵考试、考核，竞争上岗， ...
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按政策规定取得相应的财政补贴。在此基础上，要按照建立社会主义市场经济体制的要求，切实转变经营机制，改善经营管理，积极面向市场，真正成为自主经营、自负盈亏、 质检、仓储等专业人员实行持证上岗。全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗， ...
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，认真贯彻国家和自治区有关事业单位改革的文件精神，按照“产权清晰、责权明确、事企分离、管理科学”的要求，积极推进经营性事业单位改革，通过构建新型的产权关系和企业 进行清理，分类处理。对既不愿与改制后的企业重新签订劳动合同，又不接受改制后企业安排工作，以及企业安排工作后，本人在15日内无故未报到上班的 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业 有困难的，可维持现行的国有土地使用方式，今后按全省土地使用制度改革统一的要求进行调整。 第二十条 发展和规范各类中介组织。积极组建和发展行业协会、商会等 ...
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企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。原固定职工身份可作为档案保留。企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、地区、人数、 企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。１０、按劳分配方面。劳动部门只核定试点 ...
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人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项 四十九)强化生产过程的质量管理。提高技术装备水平，确保生产设备能满足产品质量要求。严格执行生产工艺纪律。加强现场管理，做到设备良好、物流合理、信息准确 ...
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人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项 四十九)强化生产过程的质量管理。提高技术装备水平，确保生产设备能满足产品质量要求。严格执行生产工艺纪律。加强现场管理，做到设备良好、物流合理、信息准确 ...
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