接收原企业职工。改制后的企业应当按照统筹管理的有关规定重新进行社会保险登记,继续参加各项社会保险,衔接好养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。省属国有粮食企业改制,其劳动关系、职工安置和劳动保障费用等涉及职工权益问题的处理,按照《山东省人民政府关于省属国有企业改革中国有产(股)权管理工作的意见》(鲁 ...
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备案。企业从所在城镇人口中招工的，不受城镇内行政区划的限制。企业需要从农村招工的，矿山企业的农民轮换工和其他企业一年以内的临时工由地市劳动部门批准， 和不正当竞争。 第四十四条 建立和完善企业职工养老保险、待业保险和医疗保险以及工伤保险、生育保险等社会保险制度。 养老保险实行基本养老保险、企业补充养老 ...
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用工权企业招工，由于城镇劳动力不能满足需要时，经市劳动局批准，允许企业从农村招用农民合同制工人。在部分劳动力短缺的行业、工种范围内，招用的农民合同制 管理法规、规章，并对执行情况进行监督、检查；(八)维护企业依法行使经营权，保障企业的生产经营活动不受干预，协助企业解决实际困难；(九)加强企业保卫工作， ...
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的，其离退休职工的离退休费、工伤费、医疗费，由企业投保的社会养老保险机构和医疗保险机构支付。公司改制前原属国有企业欠缴的离退休职工社会养老保险基金， 富余职工基本生活的原则。当地人民政府和有关部门以及富余职工所在公司应采取措施，保障其在重新就业前的基本生活需要，并妥善安排富余职工重新就业和自谋职业。 ...
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要面向市场，积极推进现代企业制度建设，提高市场竞争能力。粮食企业，特别是农村粮食企业,要紧紧围绕服务“三农”，积极开展粮食收购，掌握充足的粮源，在 统筹管理的有关规定重新进行社会保险登记，继续参加各项社会保险，衔接好养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。（二）妥善处理企业老账。对粮食购销企业1998年 ...
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企业不再为其办理养老保险统筹金和医疗保险统筹金预付手续。 第八条凡属企业在改制前因征用土地而安置到本企业就业的原农村劳动力，改制时一律按企业职工 伤残职工、职工遗属和有精神病的职工移交给职工所在居委会管理；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行动态管理；退休职工移交原企业主管部门管理。离休老干部移交 ...
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，并报劳动部门备案。企业招工的时间、条件、方式和数量均由企业自主决定。从农村或者外省、市招收合同制工人和临时工，应当经市劳动部门批准。企业招工的职业介绍机构 四十六条的规定，行使职责和为企业提供服务。第二十二条建立和完善社会保障体系。（一）建立和完善养老保险制度。实行基本养老保险、企业补充养老保险、 ...
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企业经营机制必须遵循下列原则：(一)坚持党的基本路线；(二)坚持政企职责分开，保障国家对企业财产的所有权，实现企业财产保值、增殖，落实企业的经营权；(三) 城镇人口中招工，不受城镇内行政区划的限制；企业经市劳动部门批准，可以从农村或者外省市招工。企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，法律 ...
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的企业。第三条 本省对中小企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造良好环境。第四条 省人民政府负责制定全省 同职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权益，为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。第四十一条 ...
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本规定。 第二条 安置企业富余职工，应当遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则，保证富余职工和失业职工基本生活。 第三条 安置富余 、失业、工伤和医疗保险的，由乡镇企业、私营企业和安置基地按规定缴纳保险金；没有参加保险的，由原企业缴纳。 第十八条 加强对农村进城和外来劳动力 ...
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