六个月的试工，试工期间，由用人单位支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬，原企业保留其劳动关系及其他各种待遇。试工合格者，按有关规定办理职工流动手续。第 的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。政策性安置人员原单位工作年限视为本企业工作年限。第十六条企业应组织富余职工 ...
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工伤保险暂行办法》的有关规定，享受工伤保险待遇。４、因病及非因工负伤的职工，符合病退条件的，可办理病退手续。不符合病退条件的，解除或终止劳动合同时 执行。５、职工经济补偿金或补助费的工资计算标准，按职工本人解除或终止劳动合同前十二个月的本人月平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的按 ...
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条规定的四种对象之外的下列人员：（一）企业实行全员劳动合同制后，不愿签订劳动合同的职工。（二）企业优化劳动组合后被辞退的职工。（三）开除、除名的职工。 发给，第１３个月至第２４个月按本人月标准工资的５０％发给。按上述标准计算的月待业救济金低于４６元的，按最低数４６元发给。开除、除名的带资待业职工的待业 ...
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调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、 登记和接续社会保险关系。参加失业保险的职工依法享受失业保证金，失业期间和期满后，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的，可按规定申请享受城镇居民 ...
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职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，根据当地社会平均工资和本 办理失业登记。参加失业保险的职工，按规定享受失业保险待遇。失业期间和期满后，职工家庭人均收入低于当地居民最低生活保障标准的，可按规定申请享受城镇居民 ...
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组建集团公司。集团公司应当有三个以上具有法人资格的企业为发起人，其注册资本不得低于一千万元，并依法取得法人资格。集团公司成员企业按其投入集团公司的资本额为限 《企业法人营业执照》，对不符合开办条件的，不予登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商 ...
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组建集团公司。集团公司应当有三个以上具有法人资格的企业为发起人，其注册资本不得低于一千万元，并依法取得法人资格。集团公司成员企业按其投入集团公司的资本额为限 《企业法人营业执照》，对不符合开办条件的，不予登记注册并说明理由。第二十二条私营企业开业后，从业人员名单和劳动合同应同时报劳动行政管理机关和工商 ...
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风险抵押金，应高于职工平均风险抵押金的一倍以上。(四)企业承租，承租企业须以不低于租金数额的自有资金作为风险抵押金。法人代表还须交纳个人风险抵押金。工业企业 的依据。承租人预支的生活费(标准工资加奖金和税前列支的补贴)，在企业成本中列支。第三十四条承租人依照合同分得的收入系劳动所得，受国家法律保护。 ...
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的股份，市有关的优惠政策不变。 7．各有关部门应采取措施，保证企业按照职工劳动合同约定的工资按时足额支付，不得拖欠职工工资。在经济效益增长的前提下， 年薪。根据经营者上年度完成的经济效益、国有资产保值增值率和本企业职工工资增长情况综合计算，效益年薪最低为零。亏损企业的减亏额，在考核经营者主绩时可视同 ...
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可以临时借调临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业商定。 第十六条 企业招用其它企业富余职工并签定二年以上劳动合同的，经双方协商，职工与 劳动合同，可由富余职工所在企业向接收企业支付每人不低于5000元的安置费。 第十七条 鼓励富余职工到乡镇企业、私营企业和社会上安置基地就业，到乡镇企业、私营 ...
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