优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现 安置临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年)，在企业无经济问题的在职人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄所 ...
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优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现 安置临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年)，在企业无经济问题的在职人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄所 ...
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注意在委派股东代表、选择企业经营者、参与公司重大决策、国有资本收益的分配等问题上认真履行职能。国有独资公司的董事会应与行使出资者职权的机构或部门签订 上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业 ...
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注意在委派股东代表、选择企业经营者、参与公司重大决策、国有资本收益的分配等问题上认真履行职能。国有独资公司的董事会应与行使出资者职权的机构或部门签订 上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业 ...
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法规和公司章程的规定，履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人 ：(一)职工代表大会或职工大会考核评价结果较差的；(二)对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的；(三)泄露公司商业秘密或董事会、监事会工作 ...
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、职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条 职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事，公司未建立职工 ：(一)职工代表大会或职工大会考核评价结果较差的；(二)对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的；(三)泄露公司商业秘密或董事会、监事会 ...
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任期每届不超过三年，任期届满，可连选连任。第十九条职工董事的劳动合同在董事任期内到期的，自动延长至董事任期结束。职工董事任职期间，公司不得 ：(一)职工代表大会或职工大会年度考核评价结果较差的；(二)对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的；(三)泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失 ...
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后，经党政联席会讨论，提出意见和建议，由经理提交董事会决定任免(聘任或解聘)；3、公司中层管理人员，由经理提名，党组织会同人事部门考察，党政主要领导 重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三 ...
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责任书；（四）签署公司发行债券及其他有价证券，签署重要合同和董事会重要文件，根据董事会决议签发有关聘任或解聘文件，签署应由公司法定代表人签署的其他文件；（ 制度和审计人员的职责，应当经公司董事会批准后实施。第四十四条公司劳动用工制度按国家有关法律法规及国务院、本级人民政府及其劳动部门的有关规定执行。第 ...
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十八条行长拟定有关职工工资、福利、安全经营以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和职代会的意见。第一百 他高级管理人员各自具体的职责及其分工；?(三)本行资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；(四)董事会认为必要的其他事项。? ...
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